LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - PROVA

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1a Questão (Ref.:201707410565) Acerto: 1,0 / 1,0 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, 
ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore 
ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta 
não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
Da norma mais favorável. 
 
Da primazia da realidade. 
 
Da proteção. 
 Da condição mais benéfica. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201708022936) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da 
Irrenunciabilidade 
 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707413278) Acerto: 1,0 / 1,0 
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale 
a opção correta: 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que 
a doutrina chama de pejotização 
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego 
depende da prestação de serviços de pessoa física 
 
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado 
contrato de terceirização de serviços 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707396305) Acerto: 1,0 / 1,0 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma 
loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É 
correto afirmar que Jair é 
 
 
trabalhador doméstico 
 
trabalhador temporário 
 trabalhador avulso 
 
empregado voluntário 
 
empregado temporário 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707872699) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do 
contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma 
relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
não eventualidade dos serviços. 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 exclusividade na prestação dos serviços. 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201707394889) Acerto: 1,0 / 1,0 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por 
prazo determinado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo 
indeterminado. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por 
prazo determinado de 3 (três) anos. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201707872757) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será 
o 
 
 escolhido pelo empregado. 
 
escolhido pelo empregador. 
 
de maior valor. 
 
da atividade preponderante. 
 
de periculosidade, sempre. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201707910862) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo 
empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada 
à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , 
Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e 
adicional de Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e 
adicional de insalubridade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e 
adicional de serventia; 
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e 
adicional noturno; 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201707935180) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 
 
 
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva 
sob sua dependência econômica. 
 
um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
 três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
 
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201707410608) Acerto: 1,0 / 1,0 
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: 
 
 
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. 
 
Férias e suspensão disciplinar. 
 Faltas injustificadas e licença gestante. 
 
Faltas justificadas e greve. 
 
Faltas justificadas e faltas abonadas. 
 
 
Gabarito Coment.