Trabalho 2 avaliando

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Trabalho 
	
	
	
		1.
		(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
	
	
	
	
	integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
	
	
	pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
	
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial
	
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
	
	
		2.
		Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
	
	
	
	
	Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	
	Nenhuma das alternativas acima é correta.
	
	
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	
	Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
	
		3.
		(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
	
	
	
	
	com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.  
	
	
	com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
	
	
	sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
	
	
	com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
	
		4.
		Assinale a opção correta:
	
	
	
	
	A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
	
	
	Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
	
	
	Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa
	
	
	Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
	
	
		5.
		Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
	
	
	
	
	FGTS
	
	
	Multa do art. 467
	
	
	Salário Família
	
	
	Aviso Prévio Indenizado