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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. Estão corretas: A Apenas as afirmações I, II e IV; B Apenas a afirmação I; C Apenas as afirmações II e IV; D Apenas as afirmações I e III; E Apenas as afirmações III e IV; Questão 2/5 - Relações Trabalhistas No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional. Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física. D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes. E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. Questão 3/5 - Relações Trabalhistas Leia as três situações apresentadas abaixo. Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais. Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho. Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição; II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. Agora, marque a sequência correta: A V, V, F e F; B F, V, F e V; C F, F, F e V; D V, F, V e F; E V, V, V e F. Questão 4/5 - Relações Trabalhistas Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado. Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT: I. São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica. II. São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos; III. São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; IV. São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. São corretas as afirmativas: A Afirmativas II, III e IV, apenas. B Afirmativas I e III, apenas. C Afirmativas II e IV, apenas. D Afirmativas I, III e IV, apenas. E Todas as afirmativas estão corretas. Questão 5/5 - Relações Trabalhistas Leia o trecho abaixo. Imagine que João cumpra uma jornada de oito horas de trabalho. Desta forma, sabemos que ele deve gozar de uma a duas horas de intervalo. Contudo, o empregador de João o obriga ou convence a fazer apenas meia hora de intervalo, alegando que ele não pode deixar seu posto muito tempo. João, neste caso faz apenas um intervalo parcial, ou seja, deixa de usufruir a hora de descanso a que teria direito. Baseado neste trecho e nos conteúdos estudados sobre os intervalos intrajornadas, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. I. ( ) Como os intervalos intrajornada, como regra, não são remunerados, João tem o direito de gozar desta meia hora diária como banco de horas; II. ( ) Os intervalos intrajornadas devem ser negociados entre empregado e empregador de acordo com a necessidade da organização; III. ( ) Os intervalos intrajornada podem ser reduzidos mediante acordo coletivo entre empregador e sindicato; IV. ( ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, não poderá exceder de 2 horas. Agora, marque a sequência correta: A V, V, V e F; B V, F, V e F; C F, F, F e V D F, F, V e V; E V, F, F e F.
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