ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS4

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04/05/2018 EPS: Alunos
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7a Questão (Ref.:201803284573) Acerto: 0,0 / 1,0
Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização,
é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação
dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta
forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
É a atividade executada por um indivíduo na organização.
É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a
compreensão das atividades narradas.
 É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas
executadas e às especificações exigidas aos ocupantes
 É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do
cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201803032099) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de
instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do
ocupante do cargo em exame.
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo
ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas
atividades.
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que
compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na
organização.
A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise
está voltada para seus aspectos intrínsecos
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e
o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado.