adm de cargos e salários c

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1a Questão (Ref.: 201609744046)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	
	Salário direto
	
	Salário nominal
	 
	Pagamento
	
	Salário indireto
	 
	Salário real
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609328922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
	
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
	
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609663109)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do ocupante para o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.
		
	
	Esforço físico necessário
	 
	Instrução essencial
	
	Concentração visual
	 
	Compleição física necessária
	
	Destreza ou habilidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609888029)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser exercidas pelo ocupante do cargo. A função consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam um cargo separado e distinto dos demais cargos da empresa. Considerando o conceito de cargo apresentado e os desdobramentos do seu estudo, marque a única afirmativa INCORRETA:
		
	
	a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a natureza das atividades descritas
	
	a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão onde está situado
	
	a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades inerentes ao desempenho das atividades relativas aos cargos
	 
	a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do ocupante, descritas de forma organizada
	
	um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609764782)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
		
	
	Comparar salários internamente na organização.
	
	Elaborar pesquisas salariais.
	
	Promover o equilíbrio externo.
	 
	Descrever os cargos e seus requisitos.
	 
	Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609775928)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São pontos que fortalecem e justificam a implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), de acordo com o que foi observado em nossa disciplina:
		
	
	A saúde financeira da organização, sua localização geográfica, a origem do capital e a idade média dos empregados;
	
	O percentual de empregados do gênero masculino e feminino, a locação geográfica e o clima interno da organização;
	 
	O momento de cada empresa, sua saúde financeira, o clima interno e seu nível de competitividade;
	 
	O nível de competitividade interno da organização, sua saúde econômica e financeira e o tempo médio de empresa dos empregados;
	
	A idade média dos empregados, o percentual de terceirização e a locação geográfica;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609910341)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente, uma descrição de cargo:
		
	
	Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado;
	 
	A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa;
	
	O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária;
	 
	O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
	
	A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609662588)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
		
	
	Questionário;
	
	Pesquisa salarial;
	 
	Entrevista;
	
	Classificação do cargos;
	 
	Observação local ou observação in loco;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609898812)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	
	Nenhuma das alternativas.s
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609719466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
		
	
	Dos escalonamentos simultâneos;
	 
	Por escalonamento;
	
	Das categorias predeterminadas;
	
	Da comparação de fatores;
	
	De avaliação por pontos.