Cessação do contrato de emprego

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Cessação do contrato de emprego
Extinção normal do contrato de trabalho: decorrente de contratos com prazo determinado que se efetivam pela sua execução e, com isso, não há aviso-prévio e seguro-desemprego, uma vez que já é conhecido seu termo final. 
Exceção: Havendo cláusula recíproca de rescisão de contrato determinado e sendo exercida, a indenização será feita nos moldes dos contratos indeterminados, ou seja, paga-se todas s verbas trabalhistas. Não havendo tal cláusula, a indenização será devida do termo da rescisão até o fim do contrato pela metade da remuneração, mesma aplicação ao empregado em caso de prejuízo ao empregador.
Direitos do obreiro: 13º proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS. 
Art. 479, CLT: 13º proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS, remuneração pela metade do tempo que faltava para o contrato ser extinto.
Art. 481, CLT: 13º proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS + multa de 40%, aviso-prévio trabalhado ou indenizado. 
Distrato do contrato de trabalho: encontro de vontades entre empregado e empregador que acarreta no desfazimento do contrato. É um tipo de resilição contratual (uma ou ambas as partes querem o desfazimento do contrato). Art. 484-A, CLT.
Direitos do obreiro: 50% do aviso-prévio se indenizado, 13º salário proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, 80% FGTS + multa de 20%, saldo do salário. 
Se despedido nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria profissional, terá direito à indenização adicional (lei 7.238/84).
Não tem direito ao seguro-desemprego.
Força maior: acontecimento inevitável à vontade do empregador. Ex.: extinção da empresa ou de um dos estabelecimentos. 
Se a força maior operar extinção de um contrato por prazo determinado, o empregado tem direito à 25% (1/4, metade da metade) do valor que seria devido se permanecesse trabalhando até o final do contrato.
Se estável, o empregado receberá indenização corresponde à metade da dobrada, isto é, simples. Se não estável, o empregado receberá indenização simples também, mas em caso de força maior, será metade da simples. 
Direitos do obreiro: aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS + multa de 20%, saldo do salário, seguro-desemprego.
Se despedido nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria profissional, terá direito à indenização adicional (lei 7.238/84).
 
Despedida com justa causa: falta grave do empregado.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; furto de mercadoria
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; assédio sexual e má educação/grosseria
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; empregado que coleta para si ou para outrem informações/clientes, sem o consentimento do empregador
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; negligência, desatenção
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; desrespeito à norma da empresa ou desrespeito à ordem superior.
i) abandono de emprego; ausência pelo período de 30 dias
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;  
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;       
l) prática constante de jogos de azar.  
m) perda da habilitação  ou  dos  requisitos  estabelecidos  em lei  para  o exercício da  profissão,  em  decorrência  de  conduta dolosa  do  empregado. 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Outras formas de justas causas: inobservância de normas de segurança e medicina do trabalho (art 158, CLT), insuficiência de rendimento do aprendiz (art 433, I e III, CLT), maus tratos praticados pelo empregado doméstico, uso indevido do vale-transporte.
Direitos do obreiro: férias vencidas se houver + adicional de 1/3, saldo do salário.
Despedida indireta: falta grave do empregador. 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
O ingresso do empregado com ação contra o empregador, não autoriza a extinção do contrato por justa causa.
Direitos do obreiro: aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS + multa de 40%, saldo do salário, seguro-desemprego.
Se despedido nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria profissional, terá direito à indenização adicional (lei 7.238/84).
Culpa recíproca: Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Direitos do obreiro: 50% do aviso-prévio se indenizado, 50% 13º salário proporcional, 50% férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS + multa de 20%. 
Se despedido nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria profissional, terá direito a 50% indenização adicional (lei 7.238/84).
Não tem direito ao seguro-desemprego.
Despedida sem justa causa: decorrente do poder diretivo do empregador.
Direitos do obreiro: aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas, férias proporcionais + adicional de 1/3, FGTS + multa de 40%, saldo do salário, seguro-desemprego.
Se despedido nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria profissional, terá direito à indenização adicional (lei 7.238/84).
Demissão: o empregado que tem a iniciativa de romper o pacto laboral. 
Direitos do obreiro: aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas, férias proporcionais + adicional de 1/3, saldo do salário.
Não tem direito ao seguro-desemprego.
	
	
Aviso-prévio
	
13º proporcional
	
Férias proporcionais + 1/3
	
FGTS
	
Multa de 40% FGTS
	
Indenização adicional
	
Seguro-desemprego
	
Saldo de salário
	Sem justa causa
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	Com justa causa
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
SIM
	Demissão
	SIM
	SIM
	SIM
	NÃO
	NÃO
	NÃO
	NÃO
	SIM
	Rescisão indireta
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	Fim do contrato a prazo
	
NÃOSIM
	
SIM
	
SIM
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
depende
	Morte do empregado
	
NÃO
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
NÃO
	
NÃO
	
NÃO
	
SIM
	Culpa recíproca
	
50%
	
50%
	
50%
	
SIM
	
20%
	
50%
	
NÃO
	
50%
	Extinção da empresa
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	Força Maior
	SIM
	SIM
	SIM
	SIM
	20%
	SIM
	SIM
	SIM
	Distrato
	50%
	SIM
	SIM
	80%
	20%
	SIM
	NÃO
	SIM
Aviso-prévio:
- É a comunicação prévia de pôr fim ao pacto laboral;
- É devido na rescisão indireta, demissão e despedida sem justa causa;
- É irrenunciável e não pode ser suprimido e reduzido por normas coletivas;
- A sua ausência pelo empregador, enseja ao obreiro o direito aos salários correspondentes a que ele teria direito do aviso;
- A sua ausência pelo obreiro, enseja ao empregador o direito de descontar do salário o correspondente ao aviso;
- O empregado que cometer, durante o aviso-prévio, qualquer falta considerada justa para rescisão, perderá o restante do aviso-prévio;
- O empregador que cometer, durante o aviso-prévio, qualquer ato que implique em rescisão imediata, pagará ao empregado a remuneração correspondente ao prazo do aviso e indenização;
- Pode ser reconsiderado pela parte contrária explicitamente, antes do termo final, ou implicitamente, continuando a prestar os serviços após fim do prazo;
- Incide sobre o aviso-prévio indenizado, FGTS;
- Durante o aviso-prévio permanecem inalteradas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho;
- Fica facultado ao empregado urbano optar: redução de 2h/dia na jornada de trabalho ou abatimento de 7 dias consecutivos;
- O empregador não pode negociar a redução de horas em horas extras;
- É incorporado ao tempo de serviço;
- Pode ser dilatado por normas coletivas;
- Em caso de reajustamento salarial coletivo durante o transcurso do aviso-prévio, o empregado nessas condições também será beneficiado.
Aviso-prévio indenizado: incide INSS, FGTS, mas não incide imposto de renda.
Aviso-prévio trabalhado: incide INSS, FGTS e imposto de renda.
Cálculo do aviso-prévio:
- Menos de 01 ano de tempo de serviço = 30 dias;
A cada ano completo, o empregado tem direito além dos 30 dias a mais 3 dias até o máximo de 90 dias.
- 01 ano de tempo de serviço = 30 + 3 = 33 dias;
- 02 anos de tempo de serviço = 30 + 3 + 3 = 36 dias;
- 03 anos de tempo de serviço = 30 + 3 + 3 + 3 = 39 dias...