AP Cargos e Salarios

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 Questão (Ref.:201707661561) Acerto: 1,0 / 1,0 
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser 
humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, 
embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o 
salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o 
papel do salário para uma organização? 
 
 O salário é uma fonte de receita; 
 Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; 
 Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; 
 Investimento, despesa ou custo; 
 É um custo, despesas ou gasto; 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707756302) Acerto: 1,0 / 1,0 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona 
satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude 
instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
 Salário real 
 Salário direto 
 Pagamento 
 Salário nominal 
 Salário indireto 
 
 
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 Questão (Ref.:201707656714) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por 
meio de cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa 
empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. 
Assim: 
 
 O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais 
 A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como 
máquinas e tecnologias 
 Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da 
mesma forma em todas as empresas 
 Nenhuma delas 
 Cargo seria uma vantagem competitiva 
 
 
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 Questão (Ref.:201707341182) Acerto: 1,0 / 1,0 
No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários 
(PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como: 
 
 Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os 
empregados, empregadores, sindicatos e líderes sindicais; 
 Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação 
extrínseca; capaz de produzir vantagem competitiva para a atividade produtiva; 
 Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo 
internamente (aspectos ambientais); justo entre os empregados das empresas 
concorrentes; 
 Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; adequado 
para o ministério do trabalho e emprego (MTb); 
 Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições 
econômicas da organização; 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707891332) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o 
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários? 
 
 Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de 
movimentação e registro. 
 Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus 
subsistemas. 
 Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande 
e médio porte. 
 Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo 
de implantação, bem como de toda a organização. 
 Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização 
em Gestão de RH. 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707788195) Acerto: 1,0 / 1,0 
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários 
justifica-se por possuir contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só 
NÃO se justifica: 
 
 Quando o processo empregado é transparente. 
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho. 
 Pelo seu envolvimento em todo o trabalho. 
 Na melhora do nível de aceitação do trabalho. 
 Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas. 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707894769) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos. 
 
 A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise 
está voltada para seus aspectos intrínsecos 
 Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas 
pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas 
atividades. 
 Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título 
e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está 
alocado. 
 Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de 
instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do 
ocupante do cargo em exame. 
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições 
que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes 
na organização. 
 
 
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 Questão (Ref.:201707892869) Acerto: 1,0 / 1,0 
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a 
condução do levantamento das responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças 
abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção correta: 
I- A escolha dependerá das características das funções desempenhadas, mas 
predominantemente, o que é mais utilizado são as entrevistas acompanhadas de um 
questionário. 
II- Em funções extremamente operacionais, a observação local pode ser adicionada ao 
processo, como complemento das informações obtidas com o ocupante do cargo. 
III- Para reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos 
de coleta de dados independente do cargo: questionário, observação local e análise 
curricular. 
 
 Apenas as opções I e II estão corretas. 
 Apenas a opção I está correta. 
 Apenas a opção III está correta. 
 Apenas a opção II está correta. 
 As opções I, II e III estão corretas. 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707683986) Acerto: 1,0 / 1,0 
No tocante ao método de avaliação de cargos, as categorias predeterminadas possuem 
características próprias. Qual das alternativas abaixo não corresponde a essas 
características? 
 
 É praticamente um escalonamento, mas que obedece uma estrutura de cargos 
dispostos em categorias coletivas; 
 Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio do julgamento 
dos avaliadores; 
 As habilidades e responsabilidades são as definições das categorias; 
 Inicia com a predeterminação das categorias; 
 Permite controle e facilidade para o orçamento dos salários; 
 
 
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a
 Questão (Ref.:201707904980) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as alternativas a seguir e indique a opção correta: 
 
I. As empresas, em geral, devem adotar um sistema de avaliação de cargos simples e 
de custo reduzido como o denominado escalonamento; 
II. A participação do gestor, na forma de um ou mais comitês, deveria ser considerada, 
inclusive com representação sindical, quando aplicável; 
III. A empresa deve contar com pessoal competente para desenvolver os planosde 
avaliação, podendo recorrer a consultores externos, se necessário, para atender seus 
objetivos técnicos. 
 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas.