Av Gestão Integrada de RH

Prévia do material em texto

Disc.:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
		GST1070_AV_201603390308 
	 25/11/2017 14:16:52 (F) 
	AV
	Aluno: 201603390308 - JOSE EDINALDO BERNARDO DA SILVA
	
	Avaliação:
9,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
	 
	 
	 1.
	Ref.: 1174177
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
		
	 
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	 
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
	
	
	 2.
	Ref.: 1173830
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	
	 3.
	Ref.: 1173215
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	
	 4.
	Ref.: 1173413
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	
	receber currículos personalizados
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
	
	
	 5.
	Ref.: 1173455
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	
	 6.
	Ref.: 1173808
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O que não caracteriza uma educação assistemática?
		
	
	Assimilação de um grupo social.
	 
	Escola
	
	Convivência em casa
	
	Observação do comportamento dos mais velhos.
	
	Convivência com outros membros da sociedade
	
	
	 7.
	Ref.: 1174012
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
		
	
	Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
	
	Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
	
	São as relações coletivas entre as empresas e o estado
	 
	São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
	
	Somente entre os funcionários e sindicatos.
	
	
	 8.
	Ref.: 1173576
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
		
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	
	 9.
	Ref.: 1173963
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Entende-se como acidente de Trabalho:
		
	
	Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
	 
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
	
	Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
	
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
	
	Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
	
	
	 10.
	Ref.: 1173067
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.