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07/05/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201506549004 V.1 
Aluno(a): JEAN PERTEL CORTI Matrícula: 201506549004
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 07/05/2018 19:42:22 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201507778407) Acerto: 1,0 / 1,0
No Departamento pessoal (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça:
 Os direitos e deveres do empregado e do empregador.
Os clientes externos da empresa.
O mapa de risco.
Os fornecedores.
Os planos de contas contábeis.
 
2a Questão (Ref.:201507778119) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos
tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização
Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que
(assinale a única alternativa correta):
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
 Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a
competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e
piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
 
3a Questão (Ref.:201507778252) Acerto: 0,0 / 1,0
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais
conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no
ambiente interno. Assinale a alternativa correta.
 Recrutamento e seleção
Relações sindicais
Legislação trabalhista
Pesquisa de mercado
 Política salarial
 
4a Questão (Ref.:201507778196) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa correta:
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer
conexão com os demais departamentos da organização.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo
produtivo
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais
processos da ARH.
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são
objetos de estudo da Administração de Materiais.
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia
são profissões relacionadas à ARH.
 
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5a Questão (Ref.:201507778096) Acerto: 1,0 / 1,0
Refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma
organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.
Essa é a definição de :
condição insegura
 turnover
ato inseguro
clima organizacional
absensteísmo
 
6a Questão (Ref.:201507778224) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções
abaixo aquela que está relacionada com a atividade de provisão/suprimento de pessoas.
Relações trabalhistas.
Educação continuada.
Prêmios de incentivo.
 Recrutamento e Seleção.
Salários e pesquisa de salários.
 
7a Questão (Ref.:201507777441) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A
Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a
alternativa incorreta:
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las continuamente;
A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o
Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
 A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as
melhores oportunidades de negócios;
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus
colaboradores.
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente
de trabalho;
 
8a Questão (Ref.:201507778517) Acerto: 0,0 / 1,0
O que devemos fazer para identificar características de personalidade do candidato? Marque a alternativa correta.
carteira de Trabalho
carta de pedido de Emprego
 Currículo
carta de referências
 Testes Psicológicos
 
9a Questão (Ref.:201507777749) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores
venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que
precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os
quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
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10a Questão (Ref.:201507777359) Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao
conceito.
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele
deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de
pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado
por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores
e sobre a sua própria segurança.
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo
colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se
preocupar com essas questões.