GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AVALIAÇÃO PARCIAL 1

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação Parcial: GST1705_SM_200302035853 V.1  
	Aluno(a): JULIANA MARIA ALVES
	Matrícula: 200302035853 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 08/05/2018 21:31:38 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:200302796499)
	1a sem.: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? 
		
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização. 
	
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização. 
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:200302741566)
	1a sem.: BENEFICIOS SOCIAIS
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em 
		
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:200302114934)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido. 
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência. 
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária. 
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras. 
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:200302641613)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização: 
		
	
	Não há vantagens
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Facilidade para obter empréstimos 
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:200302267628)
	3a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:200302280977)
	3a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:200302267637)
	4a sem.: GESTÃO DE BENEFICIOS RELACIONADAS À SAÚDE DO TRABALHADOR
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:200302268313)
	4a sem.: beneficios
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:200302113334)
	5a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
	
	As empresas filiadasa programas do Governo.
	
	Somente as autarquias e fundações.
	
	Somente as entidades públicas.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	
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	10a Questão (Ref.:200302113600)
	5a sem.: ASSITÊNCIA A EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
		
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	
	
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