SIMULADO III - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2014 (1)

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201301144711 V.3 Fechar 
Aluno(a): HELMUTH BRANDÃO ROENICK Matrícula: 201301144711 
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 30/09/2014 13:50:56 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301167197) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 Empregador. 
 Estagiário. 
 Prestador de Serviços. 
 Empreeiteiro. 
 Empregado. 
 
 2a Questão (Ref.: 201301169973) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho 
são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 3a Questão (Ref.: 201301169887) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações 
sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da 
empresa. 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
 4a Questão (Ref.: 201301169937) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 90 (noventa) dias 
 60 (sessenta) dias 
 03 (três) meses 
 02 (dois) anos 
 02 (dois) meses 
 
 5a Questão (Ref.: 201301199761) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 6a Questão (Ref.: 201301167497) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento 
esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 Habitualidade 
 Pessoalidade 
 Subordinação 
 Caráter personalíssimo. 
 Onerosidade. 
 
 7a Questão (Ref.: 201301167205) Pontos: 1,0 / 1,0 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 60 (sessenta) minutos. 
 53 (cinquenta e três) minutos. 
 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
 8a Questão (Ref.: 201301167199) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. 
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 Contrato de Parceria. 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato por Prazo Determinado.