AVALIANDO O APRENDIZADO DIREITO DO TRABALHO I

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Marcio Armada <marcioarmadacfor@gmail.com>
DIREITO DO TRABALHO I 
Marcio Armada <marcioarmadacfor@gmail.com> 9 de maio de 2018 15:59
Rascunho
1a Questão (Ref.:201401515938) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário
mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana,
inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da
estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta:
 Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do
Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
 
2a Questão (Ref.:201401999492) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao trabalho doméstico, aponte a alternativa correta:
A empregada doméstica gestante não tem direito à estabilidade, em razão de trabalhar de forma pessoal para pessoa física, em um
ambiente familiar, na residência do empregador.
O trabalhador em chácara de recreio é doméstico, mesmo se houver criação ou plantação para ser comercializada.
 A partir da EC 72/13, foi assegurado o recolhimento do FGTS para os empregados domésticos, atendidas as condições estabelecidas em lei.
A faxineira diarista que trabalha uma vez por semana é empregada doméstica, segundo doutrina dominante, por estar presente o requisito
da continuidade na prestação de serviços.
 
3a Questão (Ref.:201401515930) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
 
4a Questão (Ref.:201401654676) Pontos: 0,1 / 0,1 
Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando conceituar o Direito do
Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação jurídica, tendo em vista ser ele a parte economicamente mais
forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com um
ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de
trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O
conceito do direito do trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.
Somente são falsas as alternativas I e V.
 Somente é correta a alternativa IV.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente é falsa a alternativa I.
 
5a Questão (Ref.:201402213164) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa CORRETA:
o princípio da aplicação da norma mais favorável equivale, de certo modo, ao conceito do direito adquirido, enquanto que o princípio da
condição mais benéfica autoriza o juiz a decidir sempre em benefício do trabalhador, em matéria de fato ou de direito.
 a Constituição consagra, dentre outros, os princípios da valorização social do trabalho, da irredutibilidade relativa dos salários e da não
discriminação entre trabalhadores de igual nível manual, técnico ou intelectual.
para maior segurança dos atos jurídicos, no direito do trabalho a formalidade deve prevalecer, como regra geral, sobre a realidade dos fatos.
pelo princípio do in dubio pro operario em havendo dúvida no exame probatório do processo, deve ser aceita aquela prova que for mais
favorável ao trabalhador
veronica
Carimbo
 
1a Questão (Ref.:201401473393) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB - EXAME UNIFICADO 2010.2) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
 Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
 
2a Questão (Ref.:201402105913) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Instituto AOCP - Advogado) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as
corretas. I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço. II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. IV. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário
Apenas I e III.
Apenas I e IV.
 I, II, III e IV
Apenas III e IV.
Apenas I, II e III.
 
3a Questão (Ref.:201402091658) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia as assertivas e escolha o item correspondente: I) O trabalho extraordinário e o noturno serão remunerados com o adicional pertinente de 50%
sobre o valor da hora normal de trabalho. II) No município ¿Y¿ residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade
e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando
Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu
é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que para todos os
empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. III) Considere a seguinte situação hipotética. Soraia, caixa de
um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas), em determinado dia trabalhou das 22 às 7 horas. Nessa situação, considerando que a
hora noturna é aquela trabalhada entre, as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia terá direito a receber as horas trabalhadas nesse
período como hora noturna, mas das 5 horas e um minuto em diante, ela deverá receber como hora diurna. IV) Considere que um trabalhador tenha
recebido adicionalnoturno por mais de um ano. Nesse caso, a eventual transferência deste trabalhador para o período diurno não implica a perda do
direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou o salário para todos os efeitos salariais e rescisórios.
2 itens são corretos.
Todos os itens são corretos.
 Nenhum item é correto.
Apenas 1 item é correto.
3 itens são corretos.
 
4a Questão (Ref.:201402434259) Pontos: 0,0 / 0,1 
A alteração na estrutura jurídica da empresa
 não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
 faz surgir novo vínculo de emprego.
é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
 
5a Questão (Ref.:201401479133) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
02 (dois) meses;
60 dias;
03 (três) meses;
 90 dias;
45 dias.