av2 Logística e Mercado de Trabalho PD

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MADSON AUGUSTO SILVA DE MELO
	1a Questão (Cód.: 16100)
	2a sem.: Entendendo a Logística
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Uma cadeia de suprimentos típica pode envolver os seguintes estágios:
		
	
	Clientes/varejistas/distribuidores/fabricantes/fornecedores 
	
	Operação/varejistas/distribuidores/fabricantes/clientes
	
	Atendimento/varejistas/distribuidores/representante/fornecedores
	
	Varejistas/distribuidores/fabricantes/fornecedores
	
	Atendimento/varejistas/distribuidores/fabricantes/fornecedores
	
	
	 2a Questão (Cód.: 14560)
	14a sem.: Como melhorar a sua empregabilidade
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	A Networking possui apenas lado positivo, não necessitando ser montada ou mantida para que a mesma exista.
	
	Na confecção da sua Networking, você deverá conduzir os dados que já se encontram obsoletos e procurar pessoas que não constituam meios de comunicações empresariais.
	
	Nos dias atuais podemos considerar como altamente eficaz o envio de currículos através dos Correios.
	
	Mudar de vida, de atitude, de profissão, ser flexível, ter visão de mercado e de futuro, servirá por demais para enquadrá-lo no mercado de trabalho.
	
	A Netwoking servirá apenas para empregos de internet e afins.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 72051)
	1a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao interpretarmos o conceito "Relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro executa, numa relação de interdependência entre capacidades de trabalho." Podemos indicar que o mesmo se refere à(ao):
		
	
	Seleção. 
	
	Emprego. 
	
	Conhecimento. 
	
	Trabalho.
	
	Experiência. 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 72047)
	12a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas: 
		
	
	Admissão e demissão 
	
	Seleção e demissão 
	
	Recrutamento e seleção 
	
	Alistamento e reserva 
	
	Contratação e dissolução 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 16122)
	2a sem.: Entendendo a Logística
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre o Ciclo de Fabricação ou Produção, assinale a alternativa correta:
		
	
	É acionado pela previsão da demanda ou pedidos dos clientes e pela disponibilidade de produtos acabados nos depósitos e no fabricante.
	
	A preocupação maior deste ciclo não está em como a produção ocorre, mas o que é fabricado e quando e onde os produtos são fabricados. 
	
	Acontece na interface entre o varejista e o distribuidor e engloba todos os processos ligados ao reabastecimento do varejista.
	
	A principal responsabilidade logística neste ciclo é efetuar uma programação de produção e providenciar a disponibilidade em tempo hábil de materiais, componentes e estoques em processo. 
	
	Este ciclo trata da movimentação de produtos acabados para entrega aos clientes.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 61187)
	8a sem.: GESTÃO DO CONHECIMENTO, INOVAÇÃO E LOGÍSTICA
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A tecnologia afeta nossas vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade tecnológica que a humanidade adquiriu. Diferentes autores chamam esse processo de:
		
	
	Inclusão digital.
	
	Explosão demográfica.
	
	Inclusão tecnológica.
	
	Explosão tecnológica.
	
	Explosão social.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 72053)
	1a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de trabalho, identificamos o perfil do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por:
		
	
	Produção em massa e multifuncionalidade. 
	
	Criatividade e inflexibilidade. 
	
	Criatividade e multifuncionalidade. 
	
	Inovação e funcionalidade específica.
	
	Inovação e produção em massa. 
	
	
	 8a Questão (Cód.: 10645)
	12a sem.: Unidade 4 - Como funciona o mercado de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade. 
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
	
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 72060)
	12a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O Recrutamento e a Seleção são procedimentos adotados pelas empresas para captar profissionais no mercado. Mencione 2 objetivos que a empresa busca evidenciar, quando aplicadas as principais técnicas de seleção.
		
	
Resposta: Teste de conhecimento através da entrevista executada pelo gestor da área onde o gestor pode perceber o conhecimento. Teste Psicolócigo onde pode se obter todas as caracteristicas do canditado em relação ao seu aspecto mental e psicológico onde este deve ser estabelicido um parâmetro entre Gestor da Área e o RH para selecionar o melhor candidato. A dinâmica de grupo é também muito inportante para avaliar as reações dos canditados em relação a ao trabalho em grupo e também analisar o se o candidato pode ter abtidão a ser um líder.
	
Gabarito: Avaliar se o candidato possui as competências necessárias ao desempenho da função; Analisar se os valores, objetivos e expectativas do candidato são coerentes com os da empresa; Buscar pessoas que satisfaçam as necessidades da empresa e que também tenham suas necessidades satisfeitas.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 76546)
	4a sem.: Habilidades e Competências em Logística
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O conhecimento é o fato ou a condição que nos possibilita dominar alguma coisa com familiaridade obtida por meio de experiência ou da associação. Trata-se da base que nos permite a tomada das melhores decisões. O conhecimento apresenta algumas características importantes, tais como ser expansível, transferível e compartilhável. Descreva estas características.
		
	
Resposta: Expansível - Pode meio do seu conhecimento na prática a pessoa pode ser expandir em relação ao seu setor e outros setores uma vez que o conhecimento do mercado pode abrir seus horizontes não só na empresa mas no meracdo de trabalho. Transferível - O seu conheciemnto interno o de mercado torna este indivíduo mas caspaz de absorver outros setores ou tranferir o seu conehcimento. Compartilhável - O conhecimento pode ser transmitido para outros na empresa uma vez que se a pessoa transmita este seu conhecimento pode assim obter maior ajuda se seu colaboradores.
	
Gabarito: 
Expansível: Quanto mais o conhecimento é utilizado, diferentemente de outros recursos, mais ele é gerado. O conhecimento não se esgota nunca. Isso corresponde a dizer que a medida que vamos produzindo o conhecimento mais vamos descobrindo novas facetas a partir do ponto inicial.
 
Transferível: De uma forma simples e fácil podemos transferi-lo, de diferentes maneiras a outra pessoa ou a algum modo de armazenamento. Essa característica é imprescindível e extremamente utilizada dentro das empresas com podemos ver através dos processos de conversão do conhecimento.
 
Compartilhável: Podemos passar o conhecimento à outra pessoa, sem que isto signifique a perda daquele conhecimento, isto é, continuamos com a posse sobre aquele conhecimento.