PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A1_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:54:52 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408574824
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	 
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	 
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	
Explicação:
Na relação de emprego não existe o trabalho realizado eventualmente, portanto, a única alternativa que não se pode afirmar é: Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual.
	
	 
	Ref.: 201408575215
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
		
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	 
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	 
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	
Explicação:
Não são corretas as alternativas (1) É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário; (2) É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei; (3) É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação; e (4) É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Porque o contrato de trabalho por prazo determinado:
1) não permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
2) Deve conter o prazo final;
3) Não pode sofrer alteração sem a concordância das partes;
4) Não permite ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Portanto, a alternativa correta é: É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei.
 
 
	
	 
	Ref.: 201408574076
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Contrato de experiência.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	 
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
Explicação:
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
	
	 
	Ref.: 201408574047
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	45 dias
	
	60 dias
	 
	90 dias
	 
	120 dias
	
	2 anos
	
Explicação:
De acordo com o artigo 445 da CLT, parágrafo único, O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
	 
	Ref.: 201408574280
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
		
	 
	II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a admissão e não em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao trabalhador e/ou trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde que portador de invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
	
	 
	Ref.: 201408574279
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
		
	
	Alterações salariais.
	
	Marcação do gozo das férias
	 
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	Salário contratado;
	 
	Alteração de endereço;
	
Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
	 
	Ref.: 201408573860
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	 
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
	
	 
	Ref.: 201408574817
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
	 
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	 
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	
Explicação:
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo".
As demais alternativas se referem à rotina de admissão.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A2_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:55:09 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408573630
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que sejarespeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
		
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	 
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	 
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
Explicação:
A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	 
	Ref.: 201408573857
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	 
	Confere ao empregado o direito de ser demitido.
	
	Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
	
	 
	Ref.: 201408573536
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
	
	Mensal
	
	Intrajornada
	 
	Interjornada
	 
	Remunerado
	
	Noturno
	
Explicação:
Por força do artigo 66 da CLT , a empresa está obrigada a conceder um descanso de no mínimo 11 horas consecutivas entre uma jornada de trabalho e outra, o qual também é conhecido como descanso interjornada.
	
	 
	Ref.: 201408573520
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	220
	
	210
	
	300
	 
	180
	
	240
	
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
	
	 
	Ref.: 201408573364
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	 
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 58 da CLT, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.      (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
	
	 
	Ref.: 201408574283
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
		
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais.
	 
	7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais.
	
Explicação:
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está limitada em jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de 220 horas. 
	
	 
	Ref.: 201408573433
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	 
	D) 44 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	 
	B) 40 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	
Explicação:
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser de 44 (quarenta e quatro) horas.
	
	 
	Ref.: 201408573712
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	 
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
Explicação:
A única alternativa correta, prevista pelo artigo 473 da CLT, é : Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. O mesmo artigo determina que o trabalhador tem direito de faltar ao trabalho sem prejuizo do salário nas seguintes situações: Por 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 1 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. Por 1 dia em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
3a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A3_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:57:29 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408575304
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	 
	R$ 9,80
	
	R$ 6,08
	 
	R$ 8,01
	
	R$ 7,56
	
	R$ 5,30
	
Explicação:
Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
	
	 
	Ref.: 201408574604
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	 
	Remuneração do empregado onde há variações.
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
Explicação:
É possível afirmar que o salário fixo é considerado como remuneração fixa do trabalhador, não sofrendo nenhuma variação. Assim não são corretas as alternativas com previsão de variações, comissões ou produção.
	
	 
	Ref.: 201408573825
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago sempre na data em que o empregador achar melhor.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
Explicação:
Conforme a CLT, artigo 459, § 1º,  Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	 
	Ref.: 201408575232
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais?
		
	
	R$ 79,60
	
	R$ 11,94
	 
	R$ 10,55
	
	R$ 95,53
	 
	R$ 10,85
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, a alternativa correta é R$ 10,85.
	
	 
	Ref.: 201408574266
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º,   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.    
	
	 
	Ref.: 201408574554
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
		
	
	R$ 8,50
	
	R$ 8,40
	 
	R$ 10,00
	
	R$ 8,00
	 
	R$ 9,09
	
Explicação:
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não responde corretamente a questão.
	
	 
	Ref.: 201408574274
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
		
	
	15 %
	
	10 %
	
	25 %
	 
	30 %
	
	40 %
	
Explicação:
A legislação determina que o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário do trabalhador. 
	
	 
	Ref.: 201408574261
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 05:30
	 
	22:00 às 05:00
	 
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	
Explicação:
De cordo com a CLT, o horário noturno de trabalho na área urbana é das 22:00 h às 5:00 h.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1731_EX_A4_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:58:18 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201410248798
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
		
	 
	R$ 1.324,20
	
	R$ 1.493,40
 
	
	R$ 1.308,00
 
	 
	R$ 1.314,60
 
	
	R$ 1.317,00
 
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) / 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60.
	
	 
	Ref.: 201408574636
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
		
	
	R$ 1.419,00
	
	R$ 1.374,00
	
	R$ 1.980,90
	 
	R$ 2.919,00
	 
	R$ 2.874,00
	
Explicação:
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
	
	 
	Ref.: 201408574477
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
		
	
	850,00
	
	1.000,00
	
	1.100,00
	 
	1.133,33
	
	1.466,66
	
Explicação:
Se a média deve ser calculada considerando os últimos 3 meses, então a média corresponde a soma desses valores / 3 = R$ 900,00 + R$ 1.100,00 + R$ 1.400,00 / 3 = R$ 3.400,00 / 3 = R$ 1.133,33.
 
	
	 
	Ref.: 201408574114
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	 
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
Explicação:
O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é "Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
	
	 
	Ref.: 201410248820
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00,   Março/Ano2 R$ 1.205,00,   Abril/Ano2 R$ 1.275,00,   Maio/Ano2 R$ 1.860,00,   Junho/Ano2 R$ 1.410,00,   Julho/Ano2 R$ 1.065,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.440,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.334,00.   Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
		
	
	R$ 1.525,00
 
	 
	R$ 1.534,66
	
	R$ 1.515,00
 
	
	R$ 1.544,66
 
	 
	R$ 1.570,00
 
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 /3 = R$ 1.570,00.
	
	 
	Ref.: 2014085735256a Questão
	
	
	
	
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
Explicação:
No cálculo do DSR sobre a comissão se deve obrigatoriamente considerar a exata quandidade de dias úteis, domingos e feriados no mês do cálculo. Por isso não há uma quantidade fixa de dias no cáclulo do DSR para todos os meses do ano.
	
	 
	Ref.: 201410248848
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
		
	
	R$ 2.587,50
 
 
	
	R$ 76.787,04
	 
	R$ 79.573,00
 
 
	 
	R$ 2.785,05
 
 
	
	R$ 2.857,05
 
 
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	
	 
	Ref.: 201410249070
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 845,46
 
	
	R$ 843,43
 
	
	R$ 1.356,08
 
	 
	R$ 974,34
 
	
	R$ 808,96
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A5_201407318942_V1 
	11/05/2018 09:03:35 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408574217
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO:
		
	
	O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho.
	 
	Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.
	
	Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados.
	 
	O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano.
	
Explicação:
Sendo o empregado demitido e havendo saldo no banco de horas, o saldo deverá ser quitado com o pagamento na forma de horas extras. Por isso a única afirmativa incorreta é: O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	 
	Ref.: 201408574547
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
		
	
	15%.
	
	20%.
	 
	50%.
	 
	40%.
	
	35%.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
	
	 
	Ref.: 201408575003
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
	
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	 
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	
	R$ 250,00 e R$ 50,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
 
	
	 
	Ref.: 201408574344
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
		
	
	R$ 305,00
	 
	R$ 300,00
	
	R$ 370,00
	
	R$ 351,00
	 
	R$ 310,00
	
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 18,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 24,00;
Valor das 6 horas extras 50% = R$ 18,00 x 6 horas extras = R$ 108,00;
Valor das 8 horas extras 100% = R$ 24,00 x 8 horas extras = R$ 192,00;
Valor total das horas extras = R$ 108,00 + R$ 192,00 = R$ 300,00.
 
	
	 
	Ref.: 201408575296
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O que é DSR
		
	
	desconto sobre remuneração
	
	desconto semanal remunerado
	
	desconto semanal revisto
	 
	descanso semanal remunerado
	 
	doação descontada do responsável
	
Explicação:
As letras DSR utilizadas na legislação trabalhista significa Descanso Semanal Remunerado, o qual é um direito do trabalhador previsto na Lei 605/49. Também é conhecido como RSR - Repouso Semanal Remunerado.
	
	 
	Ref.: 201408574798
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	
	6,25
	 
	76,80
	
	51,20
	
	12,80
	 
	64,00
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	 
	Ref.: 201408574300
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Suponha que determinado empregado com salário mensal de R$ 1.698,00 e carga horária mensal de 220 horas trabalhe em horário extraordinário, totalizando no mês 41 horas extras com 50% de acréscimo. Para esse empregado podemos afirmar que o valor total das horas extras seja o equivalente a:
		
	
	R$ 316,44
	 
	R$ 474,67
	
	R$ 531,40
	 
	R$ 516,96
	
	R$ 344,64
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.698,00 / 220 = R$ 7,7181818;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 11,577272;
Valor das 41 horas extras 50% = R$ 11,577272 x 41 = R$ 474,67.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	 
	Ref.: 201408575291
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
		
	
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
Explicação:
Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.521,00 / 180 = R$ 8,45;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90;
Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 278,85;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 67,60.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A6_201407318942_V1 
	11/05/2018 09:04:09 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408575039
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa WTC no dia 20 de dezembro irá efetuar o pagamento da 2ª parcela do 13º salário ao colaborador Sr José Martins, com base em 12/12/avos. Seu salário é de R$ 2.000,00 mensais e sua média de comissões no ano é de R$ 1.020,00, sendo que o mesmo recebeu a 1ª parcela do 13º salário em novembro em um total de R$ 1.000,00. Calcule o valor da 2ª parcela do 13º salário a ser recebido pelo colaborador e qual o valor do INSS a ser descontado. BASE INSS = Salários de contribuição até R$ 1.556,94 = 8%, Salários de contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 = 9% e Salários de contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 = 11%.
		
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 180,00
	 
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS 332,20
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 332,20
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS R$ 180,00
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.687.60 e INSS R$ 332,20
	
Explicação:
O valor total do 13º salário é de R$ 2.000,00 + R$ 1.020,00 = R$ 3.020,00. Sendo a 1ª parcela de R$ 1.000,00, a segunda é de R$ 2.020,00 (R$ 3020,00 - R$ 1.000,00).
O INSS incide sobre o total, ou seja, R$ 3.020,00 x 11% (conforme tabela na questão) = R$ 332,20.
	
	 
	Ref.: 201408575240
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma e correto dizer que:
		
	
	Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.
	 
	O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
	
	Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.
	
Explicação:
Não é correta a afirmação "Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.", porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da data que for desligado da empresa.
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o desligamento por justa causa não confere direito a receber o 13º salário.
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do empregado ou quando é dispensado pelo empregador.
	
	 
	Ref.: 201408573726
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
		
	 
	Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
	
	Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
	
	Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
	
	Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
	 
	Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
	
Explicação:
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 é denominado de Gratificação de Natal ou gratificação natalina. O 13º salário é uma obrigação legal e por isso seu pagamento independe dos resultados da organização, de instrumento sindical ou de ressarcimento, bem como não tem nada a ver com Gratificação de função.
 
	
	 
	Ref.: 201408573736
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	
	R$ 785,00.
	 
	R$ 950,00.
	
	R$ 850,00.
	
	R$ 316,66.
	 
	R$ 900,00.
	
Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
	
	 
	Ref.: 201408573549
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
		
	
	15
	
	10
	
	13
	
	30
	 
	20
	
Explicação:
A lei determina que o prazo é de até 20 de dezembro.
	
	 
	Ref.: 201408574776
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS?
		
	 
	R$ 1.250,00 e R$ 100,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 100,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 300,00
	 
	R$ 1.250,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 200,00
	
Explicação:
Eva terá direito a 1ª parcela do 13º salário correspodente a 50% do salário mensal, sendo então o valor de R$ 1.250,00. O depósito do FGTS será de 8% sobre a 1ª parcela, correspondente a R$ 100,00.
	
	 
	Ref.: 201408574254
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
		
	
	As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
	 
	A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário.
	 
	O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
	
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
	
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
	
Explicação:
A única afirmativa incorreta é "O empregador deve pagar a primeiraparcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.", pois a determina que a empresa deve pagar 1ª parcela do 13º salário entre os meses de fevereiro e novembro, podendo escalonar tal pagamento.
	
	 
	Ref.: 201408574310
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	 
	11/12 avos
	
	5/12 avos
	 
	6/12 avos
	
	7/12 avos
	
	8/12 avos
	
Explicação:
Como o trabalhador foi admitido no dia 02/02, terá direito aos avos do 13º salário referente aos meses de fevereiro a dezembro desse ano, tendo portanto direito a 11/12.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A7_201407318942_V1 
	11/05/2018 09:03:50 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408574245
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
		
	 
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
	
	Não tenha tirado férias coletivas no período
	
	Não tenha falta no período aquisitivo
	
Explicação:
Para receber o abono de férias o empregado deve requerer o mesmo até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo, conforme determina o artigo 143 da CLT, § 1º.
	
	 
	Ref.: 201408574303
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Determinado empregado com salário mensal de R$ 1.890,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o devido terço constitucional.
		
	 
	R$ 1.512,00 e R$ 504,00
	
	R$ 1.548,00 e R$ 516,00
	
	R$ 1.890,00 e R$ 630,00
	 
	R$ 1.980,00 e R$ 660,00
	
	R$ 1.584,00 e R$ 528,00
	
Explicação:
24 dias de descanso correspondem a R$ 1.890,000 / 30 x 24 = R$ 1.512,00;
1/3 constitucional dos 24 dias será o valor de R$ 1.512,00 / 3 = R$ 504,00.
	
	 
	Ref.: 201408574797
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Isaías pretende vender 10 dias de suas férias, mas tem dúvida se a verba de adicional noturno será incluída no cálculo. Então, procurou a Administração de Pessoal da empresa que lhe garantiu que tal verba seria incluída sim. Seu salário é de R$ 2.400,00 e seu adicional noturno é de R$ 480,00. Sendo assim, qual será o valor de 10 dias de férias que Isaías irá vender?
		
	
	R$ 160,00
	 
	R$ 960,00
	
	R$ 1.040,00
	 
	R$ 240,00
	
	R$ 800,00
	
Explicação:
O valor de R$ 2.400,00 de salário + o valor de R$ 480,00 de adicional noturno totaliza R$ 2.880,00. Se Isaias optou por converter 10 dias de férias em abono percuniário, então esse abono será de R$ 2.880,00 / 30 x 10 = R$ 960,00.
	
	 
	Ref.: 201408575300
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 5.000,00, receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
		
	
	R$ 1.333,33
	
	R$ 1.666,66
	
	R$ 3.000,00
	 
	R$ 5.000,00
	 
	R$ 1.000,00
	
Explicação:
18 dias de descanso correspondem a R$ 5.000,00 / 30 x 18 = R$ 3.000,00;
1/3 constitucional dos 18 dias de férias será o valor de R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00.
	
	 
	Ref.: 201408573774
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação às férias, é certo que:
		
	 
	Somente através de negociação, as férias podem ser concedidas em três períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	
	o adicional por trabalho extraordinário não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, em razão da natureza indenizatória deste adicional.
	
	a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 45 dias. Desta participação o interessado dará recibo.
	 
	após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
	
	após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, caso o empregado falte sem justificativa ao trabalho entre 6 a 14 dias terá direito a 24 dias de férias e não 18. No artigo 30 da CLT não é previsto a escala de 15 a 20 faltas injustificadas. O empregado deve ser avisado das suas férias com 30 dias de antecedência no mínimo e não 45 dias. Os adicionais devem ser computados para a base de cálculo das férias. Assim sendo, a única alternativa corrreta é: Somente através de negociação, as férias podem ser concedidas em três períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	
	 
	Ref.: 201408574707
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de:
		
	 
	R$ 3.360,00
	
	R$ 2.240,00
	 
	R$ 4.480,00
	
	R$ 5.600,00
	
	R$ 4.200,00
	
Explicação:
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o valor de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
	
	 
	Ref.: 201408575298
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado está com 20 dias de férias programadas com 10 dias de abono pecuniário. Sua remuneração para base de cálculo das férias representa o valor de R$ 4.800,00. Qual o valor bruto dos 20 dias de férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
		
	
	R$ 3.840,00 e R$ 1.280,00
	
	R$ 6.400,00 e R$ 2.133,33
	
	R$ 4.800,00 e R$ 1.600,00
	 
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	 
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	
Explicação:
20 dias de descanso correspondem a R$ 4.800,00 / 30 x 20 = R$ 3.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 3.200,00 / 3 = R$ 1.066,66.
	
	 
	Ref.: 201408574305
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 6.300,00. Qual o valor bruto das férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
		
	
	R$ 4.200,00 e R$ 1.400,00
	
	R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00
	 
	R$ 6.300,00 e R$ 2.100,00
	 
	R$ 4.064,51 e R$ 1.354,83
	
	R$ 4.600,00 e R$ 1.533,33
	
Explicação:
30 dias de descanso correspondem a R$ 6.800,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 6.300,00 / 3 = R$ 2.100,00.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A8_201407318942_V1 
	11/05/2018 09:02:58 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408574992
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 450,00
	 
	R$ 180,00
	 
	R$ 900,00
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 600,00
	
Explicação:
De acordo com o artigo 480 da CLT, o empegado deverá indenizar a empresa 50% do tempo que falta para o término da experiência. Nesse caso, se ele trabalhou exatos 60 dias faltam 30 dias; 
50% dos 30 dias restantes correspondem a 15 dias do salário;
A indenização será de R$ 1.800,00 / 30 x 15 = R$ 900,00.
	
	 
	Ref.: 201408574993
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sara pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. O empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/10/2014. Quanto Sara recebeu de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?
		
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 700,00
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 400,00
	
Explicação:
A apuração dos avos do 13º salário desse trabalhador será a seguinte;
Maio/2014 tem direito porque tem mais que 15 dias = 1/12;
de Junho/2014 a Setembro/2014 são 4 meses completos = 4/12
Tendo saído em 14/10/2014, não completou pelo menos 15 dias no mês = não entra na contagem dos avos.
O total será então de 5/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.200,00 / 12 x 5 = R$ 500,00.
	
	 
	Ref.: 201408574010
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
		
	
	30 dias.
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	 
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	
Explicação:
A lei estabelece que a empresa deve pagar ao trabalhador demitido sem justa causa, o aviso prévio de 30 dias acrescido de 3 dias por ano de serviço. Logo, a empresa deverá pagar ao empregado A, 30 dias + 3 dias por ano de serviço x 4 anos = 42 dias de aviso prévio e ao empregado B, 30 dias + 3 dias por ano de serviço x 10 anos = 60 dias de aviso prévio.
	
	 
	Ref.: 201408573548
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
		
	
	30º dia
	 
	10º dia
	 
	1º dia
	
	15º dia
	
	2º dia
	
Explicação:
De acordo com a Lei 13.467/17, artigo 468, § 6o , A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
	
	 
	Ref.: 201408574014
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
		
	
	reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço.
	
	cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio
	 
	cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
	 
	reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio.
	
	cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso.
	
Explicação:
Conflrme previsto no artigo 488 da CLT, o emrpegador que dispensar sem justa causa o trabalhador, deverá conceder ao mesmo redução de 2 horas na jornada ou sete dias corridos durante o período do de cumprimento do aviso. Sendo o empregado a se manifestar pela ruptura do contrato, não haverá, portanto, tal redução. 
	
	 
	Ref.: 201408574064
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No decorrer do Aviso prévio, sendo a rescisão promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado será reduzido em duas horas diárias ou a redução de sete dias corridos de trabalho, sem prejuízo do salário integral. Quem faz a opção de redução de duas horas ou de sete dias de trabalho?
		
	 
	Empregado
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	 
	Empregador
	
	Sindicato
	
	Previdência Social
	
Explicação:
.Conforme determina o artigo 488  da CLT,  o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.  
	
	 
	Ref.: 201408574451
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
		
	
	9% - 50% - 10%
	
	10% - 30% - 20%
	 
	8% - 50% - 10%
	 
	8% - 40% - 10%
	
	11% - 50% - 10%
	
Explicação:
O valor de depósito do FGTS corresponde a 8% da remuneração mensal do trabalhador, sendo de 40% a multa do FGTS e 10% de contribuição social, calculados sobre o saldo total do FGTS do trabalhador.  
	
	 
	Ref.: 201408574652
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 09/10/2012. Qual verba terá direito na sua rescisão contratual?
		
	
	13º salário proporcional
	
	13º salário integral
	
	Aviso prévio
	 
	Férias vencidas
	
	Férias proporcionais
	
Explicação:
Abel terá direito a receber na sua rescisão as férias vencidas, além do saldo de salário, já que sua demissão foi por justa causa. Assim, dentre as alternativas propostas, somente férias vencidas responde corretamente a questão. As demais verbas apresentadas nas alternativas não são de direito na demissão por justa causa.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1731_EX_A9_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:57:55 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408574968
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Se o empregado percebe a remuneração de R$ 2.330,00, então a empresa deverá depositar na conta do FGTS deste empregado ovalor de:
		
	
	R$ 209,70
	 
	R$ 198,05
	
	R$ 256,30
	 
	R$ 186,40
	
	R$ 233,00
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574888
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(ENADE 2012) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de
		
	
	R$ 56,00.
	 
	R$ 72,80.
	 
	R$ 74,56.
	
	R$ 69,44.
	
	R$ 71,20.
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574745
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF?
		
	
	R$ 160,20
	
	R$ 217,20
	
	R$ 180,00
	 
	R$ 17,40
	
	R$ 6,69
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574342
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$ 200,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de:
		
	
	R$ 100,00
	
	R$ 64,00
	 
	R$ 74,00
	 
	R$ 80,00
	
	R$ 60,00
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408575032
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Senhor Alberto recebe um salário de R$ 3.750,00 na empresa em que trabalha. Conforme a CLT, ele trabalha as 220h mensais. Qual o valor da hora do senhor Alberto?
		
	
	R$ 125,00
	 
	R$ 17,05
	
	R$ 18,05
	
	R$ 16,05
	
	R$ 19,75
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574714
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Suponha que determinado trabalhador tenha os seguintes lançamentos na sua folha de pagamento do mês de julho: (i) Salário Base R$ 923,00; (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45; (iii) DSR R$ 33,22; (iv) desconto de 8 horas de atrasos injustificados R$ 33,56 e (v) Plano de Saúde R$ 44,00. Considerando que apenas o Plano de Saúde não influencia na base de cálculo, é possível concluir que a base de contribuição ao INSS desse trabalhador é o valor de:
		
	
	R$ 1.138,67
	
	R$ 1.094,67
	 
	R$ 1.128,23
	 
	R$ 1.061,11
	
	R$ 1.172,23
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574500
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
		
	
	148,00
	
	180,00
	 
	197,60
	
	165,00
	
	156,60
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574386
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
		
	 
	R$ 454,54
	
	R$ 227,20
	
	R$ 431,68
	 
	R$ 340,91
	
	R$ 397,60
	
Explicação:
.
	
	
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1731_EX_A10_201407318942_V1 
	11/05/2018 08:54:33 (Finalizada)
	Aluno(a): PALOMA CRISTINA SANTOS NASCIMENTO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201407318942
	 
	Ref.: 201408573811
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
		
	
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	 
	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	 
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408573758
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
		
	 
	pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
	
	constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
	
	é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
	 
	é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais.
	
	é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
	
Explicação:
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ¿ FGTS é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. Portanto, é um sistema obrigatório e não optativo de iniciativa do empregado; o empregador não tem a faculdade de escolha; não admite retratação do empregado e não pode ser substituído por indenização.
	
	 
	Ref.: 201408574747
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Das informações prestadas pelo empregador de todos os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base e existentes até 31 de dezembro de todos os trabalhadores, serão definidos quais terão direito ao abono do PIS. Essas informações fazem parte de qual documento?
		
	
	CAGED
	
	DIRF
	 
	IRRF
	 
	RAIS
	
	FGTS
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574703
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para apuração do valor das parcelas do seguro desemprego se faz necessário calcular a média das três últimas remunerações do trabalhador. Encontrada a média se aplicará a tabela para apurar o valor das parcelas. Nesta tabela vamos encontrar dois percentuais. Quais seriam esses percentuais?
		
	 
	80% e 20%
	
	50% e 20%
	 
	80% e 50%
	
	50% e 30%
	
	80% e 10%
	
Explicação:
De acordo com a legislação do seguro-desemprego, os percentuais utilizados para cálculo das parcelas são 80% e 50%.
	
	 
	Ref.: 201408574754
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
		
	 
	Banco do Brasil
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	 
	Receita Federal do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Caixa Econômica Federal
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574199
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
		
	 
	até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	
	até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneraçãode cada trabalhador.
	
	até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	
	no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
	 
	até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	
Explicação:
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201408574873
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
		
	 
	Seis meses
	 
	Três meses
	
	Dez meses
	
	Dois meses
	
	Quatro meses
	
Explicação:
.
	
	 
	Ref.: 201408574374
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
		
	 
	INSS - FGTS
	
	FGTS - IRRF
	
	IRRF
	 
	FGTS
	
	INSS
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13º salário é o FGTS.