Administração RH1 1.

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma 
verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, 
expressa as características de sua personalidade, mesmo que de 
forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado 
puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século 
XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas 
organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, 
não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- 
A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o 
comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a 
performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, 
é correto afirmar que: 
 
 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
 
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
 
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
 
as duas afirmações são falsas. 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a 
rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as 
assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa 
consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por 
outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a 
rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem 
um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete 
um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de 
talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital 
humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a 
insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está 
correto o que se afirma em: 
 
 
 
 
II, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III, apenas. 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Podemos dizer que a ARH está divida em: 
 
 
 
 
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações; 
 
 
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a 
organização; 
 
 
subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações; 
 
 
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. 
 
 
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, 
seus objetivos e contribuições para maior competitividade das 
organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com 
EXCEÇÃO: 
 
 
 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade 
de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas 
e seus direitos precisam estar garantidos. 
 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os 
empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que 
estão sendo tratados equitativamente. 
 
 
As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, 
motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características 
de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser 
controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas. 
 
 
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - 
reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber 
justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não 
recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; 
 
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de 
inteligência, talento e aprendizado indispensáveis. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-
admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao 
ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: 
 
 
 
 
período de experiência 
 
 
promoção 
 
 
avaliação de desempenho 
 
 
treinamento 
 
 
admissão 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se 
reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por 
interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto 
de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante 
reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber 
relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, 
alguns destes fatores: 
 
 
 
 
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores. 
 
 
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez. 
 
 
Ser egocêntrico e agir com individualismo. 
 
 
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. 
 
 
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa 
por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e 
comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para 
promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como 
turnover, este se refere a: 
 
 
 
 
quantidade de turnos em um regime de escala 
 
 
absenteísmo 
 
 
índice de faltas e atrasos 
 
 
rotatividade de pessoal 
 
 
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é 
composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões 
abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 
 
 
Seleção de Fornecedores. 
 
 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 
Administração de Benefícios. 
 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
 
Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 
 
Gabarito Coment.