PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Senhor Alberto recebe um salário de R$ 3.750,00 na empresa em que trabalha. Conforme a CLT, ele trabalha as 220h mensais. No mês de maio, ele fez 20 horas extras a 50% (aos sábados, horário diurno). Calcule o valor que ele receberá de horas extras.
R$ 511,34
A sigla PIS significa Programa de?
Integração Social
O Trabalhador que ganha R$ 2.500,00/mês, realizou em determinado período 20 horas extras a 100%. Qual será o valor das referidas horas extras a serem pagas ao trabalhador em seu contracheque?
R$ 454,54
Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
210
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto das faltas e atrasos?
83,63
Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
48 h
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.