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12/05/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
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Protocolo de Finalização Nº 000006378863
O aluno ROGER SAUTER com RA 1845232-5 
 finalizou a a�vidade ATIVIDADE 1 - ENG PROD - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE
EQUIPES - 2018B1
 em 12/05/2018 08:12:35
ATIVIDADE 1 - ENG PROD - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 2018B1
Período:07/05/2018 22:30 a 14/05/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Data Final:21/05/2018 23:59 valendo 50% data nota!
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50 Nota ob�da:
1ª QUESTÃO
O Dia das Mães é considerado a segunda data mais importante para o comércio, trazendo boas perspectivas
de aumento nas vendas e nos lucros. Porém, para aproveitar bem esse momento é necessário que o
empresário esteja preparado e saiba colocar em prática algumas estratégias que o coloquem em evidência
em um mercado altamente competitivo.
  
Disponível em: http://www.infonet.com.br/noticias/economia/ler.asp?id=213068. Acesso em 24/04/2018.
 
 As estratégias dos empresários para sobreviver em um mercado tão competitivo devem servir de base para
os planos de todas as áreas das empresas, incluindo a gestão de pessoas. Sendo assim, leia as afirmativas
abaixo sobre a relação entre as estratégias da empresa e a gestão de pessoas.
  
 I. O gestor de pessoas, com base na meta estratégica, deve traçar quais serão os profissionais necessários
para que o cliente alvo adquira o produto e fique satisfeito com o mesmo.
 II. A direção da empresa irá dimensionar o quadro de funcionários necessários e informar o gestor de
pessoas para que este faça a contratação, geralmente em uma quantidade maior que a dimensionada, para
cobrir eventuais faltas de funcionários.
 III. O trabalho contínuo de gestão de pessoas, através da política de desenvolvimento de carreira, poderá
formar um grupo de gestão comercial, tornando a empresa mais competitiva, uma vez que este grupo
poderá auxiliar na conquista de novos mercados.
 
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e II apenas.
2ª QUESTÃO
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A Usina Coruripe, parte do Grupo Tércio Wanderley e fundada em 1925, mantinha uma administração
caseira até 2013, quando os membros da família decidiram profissionalizar a gestão.
 Ao adotar uma gestão de pessoas estratégica, a Usina dobrou o faturamento, melhorou a satisfação dos
funcionários e reduziu acidentes.
  
Disponível em: https://exame.abril.com.br/negocios/a-usina-coruripe-dobrou-resultados-com-uma-gestao-
de-pessoas-estrategicas/. Acesso em 28/04/2018.
 
 Ao implantar uma gestão de pessoas eficiente, a empresa mencionada no texto acima superou os objetivos.
Sobre gestão de pessoas, leia as afirmativas:
  
 I. Trabalhar de acordo com o que especifica a legislação trabalhista brasileira deve ser implementada pelos
empresários, pois ela determina as condições específicas de um ambiente de trabalho, relacionada à saúde e
segurança.
 II. Manter um sistema de informações com aspectos do mercado de trabalho atualizado, como desempenho
e remuneração não é uma necessidade para um gestor de pessoas, pois quem faz as contratações e precisa
estar atualizado sobre as remunerações do mercado é o setor de contabilidade.
 III. Uma das atividades da gestão de pessoas é melhorar o ambiente de trabalho, para que os colaboradores
se sintam confortáveis em um ambiente onde as pessoas se respeitam, gerando assim o benefício para a
empresa de manter empregados de seu interesse no quadro de funcionários.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: II e III apenas.
3ª QUESTÃO
Um planejamento estratégico é o ponto de partida para a abertura de um novo negócio. Para ser bem
sucedido,  requer-se uma avaliação da competitividade do mercado e da saúde financeira do negócio. Ao
analisar o mercado, a empresa deve explorar as oportunidades de atuação da organização e seus
diferenciais competitivos.
  
Disponível em: https://exame.abril.com.br/negocios/dino/importancia-do-planejamento-estrategico-para-
novas-empresas/. Acesso em 25/04/2018.
 
 O processo do planejamento exposto no texto acima permite alinhar as atividades da empresa numa direção
objetiva. Sendo assim, leia as alternativas sobre o processo para elaboração desse planejamento, e assinale a
correta.
RESPOSTA:
O planejamento estratégico, a par�r de um pensamento, constrói as metas obje�vas e propõe as ações para seu
alcance num determinado período.
4ª QUESTÃO
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Uma empresa é feita de pessoas e são elas que irão garantir o sucesso ou falta dele dentro de uma
corporação, pois não adianta ter investimento financeiro se não houver investimento o suficiente nos
talentos que irão ajudar a empresa alcançar o patamar que deseja. Fazer a Gestão de Pessoas é uma
garantia de que todas as necessidades dos funcionários da empresa serão atendidas e de que os mesmos
estarão dentro dos cargos que têm a capacidade para estarem.
  
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/conceito-gestao-de-pessoas/.
Acesso 22/04/2018.
 
 Alguns aspectos caracterizam a gestão de pessoas atualmente. Sobre estas características, leia as afirmativas
abaixo:
  
 I. A gestão de pessoas pode ser afetada pelos diferentes hábitos e culturas existentes nos diversos tipos de
empresas.
 II. A gestão de pessoas, por estar relacionada exclusivamente com os colaboradores da empresa, nunca faz
parte da gestão estratégica da empresa.
 III. O foco principal da gestão de pessoas é lidar com seres humanos, possibilitando relacionamentos que
permitam as empresas obter melhores resultados com a satisfação dos funcionários.
 IV. Pode-se dizer que a gestão de pessoas é integrada por várias atividades, como as que lidam com a
admissão de profissionais, seu treinamento e desenvolvimento, com a gestão desses trabalhadores, e
também com seu reconhecimento.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, III e IV apenas.
5ª QUESTÃO
O laticínio Beba Leite (fictício) precisa contratar trinta novos funcionários, pois faz parte da estratégia da
empresa, para atender um mercado específico de clientes, comercializar produtos sem lactose, uma linha
que ainda não produziam.
 Você como gestor de pessoas da empresa, deve fazer a contratação destes funcionários. Para isso, alguns
processos devem ser seguidos.
  
 Acerca destes processos, leia as alternativas e assinale a alternativa que melhor representa os processos
necessários para contratar os novos funcionários.
RESPOSTA:
Primeiramente o gestor deve realizar o recrutamento, onde, o mercado será informado das necessidades dos
trabalhadores para esta empresa. Logo após vem a seleção, onde os candidatos passam por um processo de
filtragem para iden�ficar quais atendem às necessidades da empresa. Após a seleção, os candidatos são
contratados e designados para exercer suas funções de acordo com a estrutura organizacional.
6ª QUESTÃO
A evolução histórica da gestão de pessoas mostra que no século XIX o ser humano concentrava-se na
produção dos itens finais a serem comercializados. Os gestores e trabalhadores não tinham como prioridade
sua formação, e nem seus relacionamentos. As mudanças que originaram a atual gestão de pessoas
surgiram após estudos de dois pesquisadores, onde o objetivo era compreender como as pessoas poderiam
ser consideradas nos arranjos empresariais.
  
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
 
 Estes pesquisadores, com seus trabalhos, marcaram uma era. Quem eram estes pesquisadores? Assinale a
alternativa correta:
RESPOSTA:Henri Fayol e Frederick Taylor.
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7ª QUESTÃO
A empresa que você trabalha como gestor precisou contratar dez funcionários para trabalhar no setor de
produção devido à introdução de um novo produto nomercado. Após passar pela contratação, estes novos
colaboradores estão na fase de avaliação, onde você como gestor, deve verificar a integração das atividades
e situações para os trabalhadores.
  
 De acordo com o exposto no texto, leia as afirmativas acerca dos pontos que você deve avaliar nesta fase:
  
 I. Se os trabalhadores foram corretamente selecionados.
 II. Se os colaboradores irão receber vale no 20º dia do mês.
 III. Se estes funcionários precisam de treinamento para desempenhar novas funções.
 IV. Se futuramente estes colaboradores poderão exercer outras atividades consideradas mais complexas, e
se poderão até assumir algum cargo de liderança.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e III apenas.
8ª QUESTÃO
O senhor X trabalha há sete anos em uma empresa exercendo o cargo de líder de produção. Surgiu uma
vaga como coordenador de produção, um cargo com funções mais complexas das quais o senhor X está
acostumado, porém de acordo com uma política da empresa, ele passou por um processo que lhe ofereceu
a capacitação para exercer este cargo, e conseguir a promoção.
  
 De acordo com a situação exposta no texto acima, qual é o processo que a empresa submeteu o senhor X e
que possibilitou a mudança de cargo? Assinale a alternativa correta.
RESPOSTA:Processo de incen�vo.
9ª QUESTÃO
O curso superior de Engenharia de Produção a distância é oferecido em grau de bacharelado e tem duração
média de cinco anos. Este engenheiro deve ter visão global e domínio dos processos produtivos e de gestão
das empresas. A profissão de Engenheiro de Produção está entre as mais bem remuneradas do Brasil, com
salários atrativos já no início da carreira.
  
Disponível em: https://www.guiadacarreira.com.br/cursos/engenharia-de-producao-a-distancia/. Acesso em
25/04/2018.
 
 Assim como um Engenheiro de Produção, todos os profissionais que realizam seus trabalhos como
colaboradores de uma empresa devem ter seu reconhecimento, que é registrado primeiramente pela
remuneração. Sendo assim, leia as afirmativas abaixo:
  
 I. Planos de saúde e auxílio refeição são exemplos de incentivos que os trabalhadores recebem adicional ao
salário básico.
 II. A forma imediata do reconhecimento do trabalho é dada pelo valor simples do salário, e é acordado na
contratação, e reajustado em negociações trabalhistas.
 III. As recompensas são outros valores que podem ser acrescidos ao valor básico do salário, sendo exemplos
de alguns destes valores os direitos de remuneração estendida que alguns trabalhadores que atuam em
situações de risco recebem.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, II e III.
10ª QUESTÃO
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Gestão de pessoas é a área da empresa que tem a função de administrar e gerir o capital humano. Todos os
processos pessoais dos colaboradores passam por ali. Também é responsável pela disseminação da cultura
organizacional, indicar e resolver possíveis conflitos que possam impedir o desenvolvimento das equipes,
fazer a seleção de pessoas avaliando as competências e os perfis para a perfeita integração do candidato ao
time disponível.
 
Disponível em: http://www.falandodegestao.com.br/a-gestao-de-pessoas-e-vital-para-a-organizacao/.
Acesso em 22/04/2018.
 
 As funções da gestão de pessoas nas organizações são definidas pelo autor Chiavenato, em uma sequência
de processos. Sobre esses processos, leia as afirmativas a seguir:
  
 I. A avaliação de desempenho faz parte do processo de aplicar pessoas.
 II. O processo de manter pessoas consiste em oferecer um aumento salarial de 10% ao ano.
 III. Treinamento e gestão do conhecimento fazem parte do processo de desenvolver pessoas.
 IV. O processo de remunerar pessoas consiste na remuneração, benefícios e incentivos.
  
 É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I, III e IV apenas.