Prova 10

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201708035151 V.1 
Aluno(a): MANOEL CICERO GOMES DOS SANTOS	Matrícula: 201708035151
Acertos: 10,0 de 10,0	Data: 07/05/2018 20:17:01 (Finalizada)
Código de referência da questão.	1a Questão (Ref.:201708748612)	Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
	Psicologia Hospitalar
 Certo	Psicologia Subjetiva
	Psicologia Escolar
	Psicologia Clínica
	Psicologia Jurídica
Código de referência da questão.	2a Questão (Ref.:201708748599)	Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
	Behavioristas
	Psicanalistas
	Humanistas
	Cientistas
 Certo	Filósofos Gregos
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	3a Questão (Ref.:201708273477)	Acerto: 1,0 / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
 Certo	Todas as afirmativas estão corretas.
	Identifica as competências de cada colaborador.
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	4a Questão (Ref.:201709033174)	Acerto: 1,0 / 1,0
Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
	Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
	Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
	Desenvolver testes psicológicos
	Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
 Certo	Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Código de referência da questão.	5a Questão (Ref.:201708203889)	Acerto: 1,0 / 1,0
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
	Motivação.
	Atitudes.
 Certo	Personalidade.
	Inteligência.
	Padrão emocional.
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	6a Questão (Ref.:201708606962)	Acerto: 1,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
	as alternativas I, II e III estão corretas.
 Certo	apenas a alternativa III está correta.
	as alternativas I e II estão corretas.
	as alternativas II e III estão corretas.
	apenas a alternativa II está correta.
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	7a Questão (Ref.:201708755453)	Acerto: 1,0 / 1,0
Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
	Matemática
	Espacial
	Corporal
 Certo	Interpessoal
	Musical
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	8a Questão (Ref.:201708049744)	Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO:
 Certo	selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
	é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
	O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas
	no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional
	não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	9a Questão (Ref.:201708271360)	Acerto: 1,0 / 1,0
Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
	Plano de cargos e salários.
 Certo	Seleção de pessoas.
	Avaliação médica.
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	Pesquisa de clima organizacional.
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	10a Questão (Ref.:201708930325)	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
 Certo	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.