FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201701065495 V.1 
	Aluno(a): ALINE BRAGA LIMA
	Matrícula: 201701065495
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/05/2018 17:39:11 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201702015192)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Supremacia Legal
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	princípio da ilegalidade
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702014619)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702015105)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702014664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	aprendiz
	
	cooperativada
	 
	estagiária
	
	empregada
	
	trabalhadora eventual
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702014871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Empregado
	
	Voluntário
	 
	Autônomo
	
	Gratuito
	
	Empregador
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702014792)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702015285)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	25% do salário contratual
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702014824)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	depende de negociação coletiva
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702014878)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702015300)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	 
	não será considerada alteração unilateral.
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro