ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2017

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Avaliação: GST0521_AV_201704044634 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
 
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9006/AD
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 05/06/2017 15:57:23
1a Questão (Ref.: 201704113941) Pontos: 0,0 / 1,0
Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário 
noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção 
entre o horário diurno e o noturno?
Resposta: a jornada de Pedro é de 7 horas (relógio) ou aproximadamente 8 horas (52 min. = 1 hora) proporção de 
1 hora diurno equivale a 52 min. no noturno
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho 
de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para
52,5 minutos .
2a Questão (Ref.: 201704221500) Pontos: 0,5 / 1,0
Ao Auditor Fiscal do trabalho incumbe fiscalizar o fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho. Por outro 
lado, as empresas devem cumprir uma série de obrigações que são comprovadas através de documentos. Quanto à
atuação dos Auditores Fiscais responda as seguintes perguntas: 1) Os Auditores Fiscais do Trabalho estão 
subordinados a que órgão ministerial? 2) Qual o prazo, geralmente usado pelo Auditor Fiscal, para exibição dos 
documentos? 3) Como se denomina o livro que o Auditor Fiscal assinalará os documentos que deseja fiscalizar?
Resposta: 1) Mininstério do Trabalho 2) no momento da fiscalização 3) LIvro de inspeção
Gabarito: 1)Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. 2)De dois a oito dias. 3)Livro de Inspeção 
do Trabalho
3a Questão (Ref.: 201704093953) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de 
trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados 
contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique 
abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser 
celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá 
ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de 
contratos de trabalho celebrados de outra forma.
4a Questão (Ref.: 201704302844) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 
30 segundos.
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 
minutos.
5a Questão (Ref.: 201704213616) Pontos: 1,0 / 1,0
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Punição excessiva
Perdão tácito
Justa causa
Rigor na pena
Falta de argumentos
6a Questão (Ref.: 201704213651) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
2/3
1/3
1/4
3/4
2/4
7a Questão (Ref.: 201704745929) Pontos: 0,5 / 0,5
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal 
contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais 
aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
60% e 120%
25% e 50%
40% e 80%
75% e 150%
50% e 100%
8a Questão (Ref.: 201704221359) Pontos: 0,5 / 0,5
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
10
20
30
13
15
9a Questão (Ref.: 201704221385) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas
manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra 
com quantos dias de antecedência?
45
20
15
60
30
10a Questão (Ref.: 201704746002) Pontos: 0,0 / 0,5
Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será 
lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de 
infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse 
registro postal?
15 dias
30 dias
7 dias
5 dias
10 dias