aula 6 - adm cargos e salarios

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Ref.: 201703632414
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O profissional de RH precisa compreender que vários são os aspectos que influenciam ou que podem influenciar os salários pagos por uma organização. Aspectos internos (organizacionais) e externos (ambientais) estão, permanentemente, presentes quando do estabelecimento dos salários em uma organização. Entre os fatores externos, temos:
		
	
	A tipologia dos cargos na Organização, a concorrência no mercado e o poder dos sindicatos.
	
	A política salarial da empresa, sua capacidade financeira e o desempenho geral da Organização.
	
	A capacidade financeira da empresa, o desempenho geral da Organização e a legislação trabalhista.
	 
	A situação do mercado de trabalho, a conjuntura econômica, o poder dos sindicatos e das negociações coletivas.
	
	A pressão dos sindicatos, a legislação trabalhista e a capacidade financeira da empresa.
	
	 
	Ref.: 201703684181
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar alguns critérios. Qual a opção correta em relação a tais critérios:
		
	
	Localização geográfica, tamanho da empresa, ramo da atividade diferente
	
	Localização geográfica, tamanho da empresa, número de mulheres empregadas
	
	Política salarial, contratos no período, rotatividade
	
	Localização geográfica, absenteísmo, ramo da atividade
	 
	Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa.
	
	 
	Ref.: 201704529608
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para manter os salários atualizados com o mercado de trabalho as empresas realizam periodicamente pesquisas salariais. Além do salário outros itens devem ser pesquisados para ajustar os salários da empresa. Dentre esses itens, podem ser destacados: I - A política salarial da empresa. II - Os benefícios praticados pela empresa. III - A rotatividade e o absenteísmo da empresa.
		
	 
	I, II e III estão corretos
	
	III está correto
	
	II está correto
	
	I e II estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	 
	Ref.: 201703520248
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As Organizações que desenvolvem pesquisas salariais normalmente o fazem com certa periodicidade. Ambiente econômico com maior ou menor estabilidade permite a realização de pesquisas em ciclos mais ou menos longos. Nos dias atuais, a periodicidade comum seria:
		
	
	Conduzir pesquisas anualmente, desde que através de consultorias especializadas.
	
	Repetir a pesquisa a cada 6 meses, independentemente do mercado ou segmento.
	
	Pesquisar apenas no momento de implantação do PCS.
	
	Sempre em períodos de 3 a 5 anos.
	 
	Realizar uma pesquisa salarial entre 12 e 24 meses.
	
	 
	Ref.: 201704023969
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características?
		
	
	Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado
	
	Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade
	
	Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados
	
	Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim
	 
	Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização
	
	 
	Ref.: 201703520245
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Entre os objetivos primários das pesquisas salariais, temos:
		
	 
	Identificar o comportamento do mercado em relação aos salários pagos. Normalmente os salários são identificados na forma de média ou de mediana.
	
	Conhecer os salários adotados, individualmente, pelas empresas selecionadas, principalmente as que são concorrentes.
	
	Conhecer as práticas e políticas de Recursos Humanos, principalmente dos benefícios concedidos pelo mercado.
	
	Permitir a compreensão das estratégicas de remuneração de cada empresa, tanto a parte fixa, como variável.
	
	Apoiar a classificação dos empregados em função do desempenho de cada um deles, dentro ou fora de suas áreas de origem.
	
	 
	Ref.: 201704151605
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio externo. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor absoluto dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio externo e a definição do valor absoluto dos cargos?
		
	 
	Pesquisa salarial.
	
	(CBO) - Classificação brasileira de ocupação.
	
	Descrição e especificação dos cargos.
	
	Faixas salariais e amplitude salarial.
	
	Levantamento de funções.
	
	 
	Ref.: 201704529577
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar um cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a realização da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização que realiza a pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão pesquisadas.
		
	
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.