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O contrato de experiência tem o prazo limite de:
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao
longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste
de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em
escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções
consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório,
fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
1.
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
até 30 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
 
2.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 Condição Mais Benéfica.
 
 
3.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das
Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª
feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
 
 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo:
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por
4.
2 (dois) meses.
60 dias;
 90 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
3 (três) meses;
 
 
5.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro
contrato por prazo determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
 
 
6.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado
compatível com a função exercida.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado
compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo
empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de
serviços pelo empregado ao empregador.
 
 
7.
meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve
inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o
supermercado Delta
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso
de falência da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular
de terceirização com a prestadora Ajax.
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da
empresa Ajax.
 
poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa
Ajax.
 
 
8.
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do
serviço ou cliente;
 
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo
autorização do ministério do Trabalho;
 
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado
biltateralmente entre empregado e empregador;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;