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Questão 1/5 - Cálculo Aplicado 
Leia o texto abaixo: 
Dentro dos conceitos de lógica, temos a tautologia, a contradição e a 
contingência. Elas são importantes porque são utilizadas para testar a 
validade ou falsidade lógica das proposições. A tautologia apresenta 
proposições necessariamente verdadeiras, independente das variáveis e 
circunstâncias; vulgarmente, proposições ‘óbvias’ e redundantes. 
Verifique quais das afirmações abaixo correspondem a tautologia, 
considerando (V) para as verdadeiras e (F) para as Falsas: 
( ) – Se Pedro é magro, então Pedro é magro e José é alto. 
( ) – Eu estudo, trabalho e não estudo. 
( ) – Nenhuma criança é adulto. 
( ) – Se Pedro é magro, então Pedro é magro ou José é alto. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 20.0 
 
A V, F, V, F 
 
B F, V, V, F 
 
C V, F, F, V 
 
D F, F, V, V 
Você acertou! 
Alternativa “D”. A tautologia apresenta proposições necessariamente verdadeiras, independente das variáveis e circunstâncias; vulgarmente, 
proposições ‘óbvias’ e redundantes. A sentença “Se Pedro é magro, então Pedro é magro e José é alto” é FALSA, pois não é explicitada correlação 
entre Pedro ser magro e José ser alto. A sentença “Eu estudo, trabalho e não estudo” é FALSA porque corresponde a uma contradição. As sentenças 
“Nenhuma criança é adulto” e “Se Pedro é magro, então Pedro é magro ou José é alto” são VERDADEIRAS por corresponder a exemplos de 
tautologia (Aula 01, pg. 8). 
 
E F, V, F, F 
 
Questão 2/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento muito 
importante na vida de qualquer trabalhador assalariado pois ela garante a 
relação de emprego entre o empregador e o empregado. 
 
O Senhor Cruz tem 55 anos e nunca trabalhou com carteira assinada, pois 
atuou durante 35 anos como vendedor ambulante autônomo. Por motivos 
particulares teve que mudar de cidade e arrumou emprego de vendedor na 
empresa Savóia que comercializa produtos de limpeza. Carla é responsável 
pelo setor de recursos humanos da empresa Savóia e solicitou os 
documentos necessários para a formalização do Senhor Cruz, que 
apresentou prontamente os documentos solicitados, porém salientou que 
estava faltando a documentação referente ao exame médico admissional e 
sua carteira de trabalho, pois o mesmo nunca solicitou, pois sempre trabalhou 
como autônomo. 
 
 Sobre essa situação analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar a CTPS, pois a função que 
vai exercer na empresa Savóia é semelhante a que ele desempenhou até o 
momento. 
 
II. O Senhor Cruz deve apresentar o exame médico admissional antes de 
assumir as suas atividades na empresa Savóia. 
 
III. O Senhor Cruz deve solicitar a CTPS que é emitida pela Delegacia 
Regionais do Trabalho – DRT. 
 
IV. O Senhor Cruz deve se dirigir a uma agência do Instituto Nacional do 
Seguro Social – INSS para retirar a CTPS devido à idade que tem no 
momento da contratação. 
 
V. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar o exame admissional, pois 
a função que vai exercer na empresa Savóia é semelhante a que ele 
desempenhou até o momento. 
 
A respeito da análise do caso, assinale a opção correta. 
Nota: 20.0 
 
A Afirmativas I, III e IV, apenas. 
 
 
B Afirmativas I, II e III, apenas. 
 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
Você acertou! 
 
1. O Sr Cruz está dispensado de apresentar a CTPS, pois a função que vai exercer na empresa Savóia é semelhante a que ele desempenhou até o 
momento. Essa alternativa está incorreta. 
2. O Sr Cruz deve apresentar o exame médico admissional antes de assumir as suas atividades na empresa Savóia. Essa alternativa está correta. 
3. O Sr Cruz deve solicitar a CTPS que é emitida pela Delegacia Regionais do Trabalho – DRT. Essa alternativa está correta. 
4. O Sr Cruz deve se dirigir a uma agência do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS para retirar a CTPS devido à idade que tem no 
momento da contratação. Essa alternativa está incorreta. 
5. O Sr Cruz está dispensado de apresentar o exame admissional, pois a função que vai exercer na empresa Savóia é semelhante a que ele 
desempenhou até o momento. Essa alternativa está incorreta. 
De acordo com o material da rota de estudos, carteira de trabalho é um documento muito importante na vida de qualquer trabalhador assalariado, pois, 
ao mesmo tempo em que ela garante a relação de emprego e o tempo de contribuição para aposentadoria, assim, a CTPS deve ser guardada, 
independente da quantidade de carteiras o trabalhador tenha. Outro ponto importante que deve ser observado é a data de emissão da CTPS, pois o INSS 
pode não reconhecer o vínculo de emprego, com data anterior a emissão da carteira de trabalho, caso seja necessária segunda via da carteira de 
trabalho, o empregado deve solicitar ao empregador cópia autenticada da ficha de registro. Ela é obrigatória para o exercício de qualquer emprego 
regido pela CLT, e é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho – DRT. Esse trecho comprova a veracidade da afirmativa III e invalida as 
afirmativas I e IV. 
A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades. São 
obrigatórios os exames admissionais, periódico, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, por conta do empregador, validando assim a 
afirmativa II e invalidando a afirmativa V. 
Afirmativa correta: C 
 
D Afirmativas III e V, apenas. 
 
 
E Afirmativas I e III apenas. 
 
Questão 3/5 - Cálculo Aplicado 
Leia o texto abaixo: 
Quando se tem os resultados de uma pesquisa e, a partir dos mesmos, 
determinamos a Média, a Mediana e a Moda, nem sempre esses resultados 
são suficientes para a tomada de uma importante decisão. 
Assinale a alternativa que contem as três medidas necessárias no caso 
descrito acima: 
Nota: 20.0 
 
A Medidas de desvio; medidas de relevância; e medidas de média. 
 
B Medidas de dispersão; medidas de assimetria; e medidas de curtose. 
Você acertou! 
Alternativa “E”. Medidas de dispersão: assim, para complementar essas medidas de tendência central, temos as medidas de dispersão, também 
conhecidas como medidas de afastamento. Medidas de assimetria: por que afastamento? Porque são medidas que nos permitem verificar o quanto 
cada resultado, isoladamente, está afastado da média ou da mediana dos resultados. Medidas de curtose: além disso, há outras medidas que nos 
permitem identificar se dois ou mais grupos, quando comparados são homogêneos ou heterogêneos. São as medidas de assimetria (Aula 2, pg. 13). 
 
C Medidas de média ponderada; medidas de relação; e medidas de corte. 
 
D Medidas de dispersão; medidas de média; e medidas de desvio padrão. 
 
E Medidas de assimetria; medidas de relevância; e medidas de estimativa. 
 
Questão 4/5 - Cálculo Aplicado 
Leia o texto abaixo: 
A média aritmética, ou simplesmente média, é obtida pela soma de “n” 
valores dividindo o resultado por “n”. 
A fórmula utilizada para esta operação é X = ΣΣXi / n 
O símbolo ΣΣ representa o somatório. 
Considere que você comprou 5 produtos iguais, por diferentes preços (R$ 
70,00; R$ 65,00; R$ 60,00; R$ 55,00; e R$ 50,00) mas quer saber qual foi o 
preço médio por produto. Assinale a alternativa que apresenta este preço 
pela média aritmética: 
Nota: 20.0 
 
A R$ 70,00, pois a média é igual a 70+65+60+55+50=310/5 
 
B R$ 65,00, pois a média é igual a 70+65+60+55+50=320/5 
 
C R$ 62,00, pois a média é igual a 70+65+60+55+50=200/5 
 
D R$ 58,00, pois a média é igual a 70+65+60+55+50=280/5 
 
E R$ 60,00, pois a média é igual a 70+65+60+55+50=300/5 
Você acertou! 
Alternativa “E”. Observa-se que a aplicação da média aritmética é a somatória simples detodos os fatores, dividindo este resultado pelo número de 
fatores. No caso em questão, temos 70+65+60+55+50=300/5 que resulta em R$ 60,00 (Aula 02, pg. 4). 
 
Questão 5/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada 
em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, 
estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser 
apresentado durante o período de experiência. 
 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado 
através do Termo de Compromisso de Estágio. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 
A Afirmativas I, II e IV, apenas. 
 
 
B Afirmativas I, II e III, apenas 
 
C Afirmativas II e IV, apenas 
Você acertou! 
1. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
2. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
3. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência. 
4. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. 
 De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na 
Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I 
está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame 
admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III. 
 Afirmativa correta: C 
 
 
D Afirmativa III, apenas. 
 
 
E Afirmativa IV, apenas.