Avaliação Parcial 2

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ESTÁCIO EAD

carlos

18/05/2018

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201501505947 V.1
Aluno(a): CARLOS ALEXANDRE SILVA DE CASTRO
Matrícula: 201501505947
Acertos: 6,0 de 10,0
Data: 18/05/2018 09:50:05 (Finalizada)

1a Questão (Ref.:201502729824)
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.

Gerenciar o desempenho dos colaboradores

Integrar socialmente os colaboradores
Suprir a empresa de recursos materiais

Assegurar um bom clima organizacional

Reter os talentos

2a Questão (Ref.:201502730484)
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?

Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.

3a Questão (Ref.:201502730197)
Acerto: 0,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos os setores, por isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da organização. A partir dessa afirmação, podemos dizer que:

Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela área quando é solicitado.

A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização.

A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado.
A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização.

A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização.

4a Questão (Ref.:201502731153)
Acerto: 0,0 / 1,0
Na ARH temos inseridos a Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, o que podemos afirmar:

Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação

Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo

Definimos Meta como um objetivo a longo prazo

5a Questão (Ref.:201502729620)
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:

Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.

Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.

Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.

Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.

6a Questão (Ref.:201502730943)
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:

Preservam conhecimento

Realizam objetivos
Industrializam produtos

Proporcionam carreiras

Servem à sociedade

7a Questão (Ref.:201502730832)
Acerto: 1,0 / 1,0
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:

a triagem;

a avaliação do desempenho.

o recrutamento;
a seleção;

o treinamento;

8a Questão (Ref.:201502731041)
Acerto: 1,0 / 1,0
Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:

Facilitar conservantismo e favorecer a rotina.

Exigir a constante socialização organizacional dos membros.

Manter inalterado o patrimônio humano da organização.
Motivar e encorajar os funcionários atuais.

Bloquear a entrada de ideias novas.

9a Questão (Ref.:201502729639)
Acerto: 0,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:

Falar sobre o salário.

Comentar sobre benefícios.

Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Informar sobre os traços da cultura organizacional.

Comentar sobre o 14° salário.

10a Questão (Ref.:201502730491)
Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale a afirmativa CORRETA, considerando o que foi estudado sobre RECRUTAMENTO e SELEÇÃO DE PESSOAS, nas organizações:

O recrutamento interno enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.

A seleção é uma técnica altamente subjetiva, mas que garante o melhor candidato.
A seleção de pessoal funciona como um processo de comparação entre o que o cargo requer e o que o candidato oferece.

As entrevistas de seleção dispensam um conhecimento mais aprofundado sobre o cargo.

O recrutamento interno afeta negativamente a motivaçãodos atuais funcionários da organização.