AV parcial 2

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19/05/2018 EPS
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LUANA APOLINARIO DE CARVALHO
201607216566 VIA CORPVS
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201607216566 V.1 
Aluno(a): LUANA APOLINARIO DE CARVALHO Matrícula: 201607216566
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 20:24:16 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201608180809) Acerto: 1,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A analogia.
O costume.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
A jurisprudência.
A equidade.
 
2a Questão (Ref.:201608181511) Acerto: 0,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
 autônomas
heterônomas.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
3a Questão (Ref.:201608180650) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
O empregado trabalha com autonomia.
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
 
4a Questão (Ref.:201608181416) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
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pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 
5a Questão (Ref.:201608180569) Acerto: 1,0 / 1,0
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação
ao trabalho da empregada diarista ;
 
6a Questão (Ref.:201608180996) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
sempre indeterminados.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
por prazo determinado sempre.
indeterminados somente.
 Prazo determinado ou indeterminado.
 
7a Questão (Ref.:201608180891) Acerto: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
trabalho para o mesmo empregador.
trabalho na mesma localidade.
mesma produtividade.
mesma perfeição técnica.
 existência de quadro organizado de carreira.
 
8a Questão (Ref.:201608181403) Acerto: 0,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
 O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal.
O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma
ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
 
9a Questão (Ref.:201608180936) Acerto: 1,0 / 1,0
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Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às
17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas
semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações
em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30
horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele
seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se
que é lícita a alteração da(o)
 local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o
tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
 
10a Questão (Ref.:201608180821) Acerto: 0,0 / 1,0
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário,
nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
 Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a
horário;
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
 Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;