10 GESTÃO INTEGRADA DE RH Conteúdo

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16/05/2018 Conteúdo Interativo
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São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou
indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições
Gestão integrada de RH / Aula 10: Administração de
Benefícios
Introduç
Nesta aula, v
Administração d
reconhecer a im
para os trabalha
humanas e bene
INTRO OBJETIVOSCRÉDITOS IMPRIMIR
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de bem-estar dos seus funcionários.i
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às
necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos.
É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o
cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem.
 
 
RISCO | RISCO SOCIAL | SEGURIDADE SOCIAL
 
Classificação dos benefícios
Monetários
 
São os benefícios concedidos em
dinheiro, geralmente através da folha
de pagamento e gerando encargos
sociais deles decorrentes.
 Exemplo: Férias; 13º Salário;
 Gratificações; Complementação do
salário nos afastamentos prolongados
por doença.
Não-monetários
 
São os benefícios não-financeiros
QUANTO À NATUREZA
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oferecidos na forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os
usuários.
 Exemplo: Assistência médico-
hospitalar; Assistência odontológica;
Serviço social e aconselhamento;
Transporte de casa para a empresa e
vice-versa; Horário móvel ou flexível;
Refeitório; Clube ou grêmio etc.
Assistenciais
 
Visam prover o funcionário e sua
família de certa segurança, nos casos
imprevistos ou de emergência.
 Exemplo: Seguro de Vida; Assistência
Médico-Hospitalar; Remuneração por
tempo não trabalhado; Auxilio Funeral;
Creche para os filhos de funcionários.
Recreativos
 
Visam proporcionar diversão, repouso,
higiene mental ou lazer. Em alguns
casos, esses benefícios se estendem
também à família do funcionário.
 Exemplo: Excursões; Colônia de
Férias; Convênio com videolocadoras;
Bibliotecas etc. Música Ambiente;
Atividades esportivas.
QUANTO AOS OBJETIVOS
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Supletivos (de apoio)
 
Visam proporcionar aos funcionários
certas facilidades, conveniências e
utilidades para melhorar sua qualidade
de vida.
 Exemplo: Transporte; Restaurante;
Estacionamento; Posto Bancário;
Venda de Produtos da Empresa.
 
Horário Móvel de Trabalho.
 
Como o setor de benefícios está
posicionado nas Organizações?
Observe o organograma.
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Quem financia a concessão dos
benefícios?
As fontes de custeio são:
 
Quais são as formas de concessão
dos benefícios?
As fontes de custeio são:
Por mera
liberalidade
Seguro de vida, transporte coletivo,
assistência médica.
Por força de
Lei
Vale-transporte, 13º salário.
 
Modelos de Gestão de Benefícios
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Fatores de avaliação de um plano de
benefícios
 
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É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles
oferecidos pela empresa.
Veja o exemplo:
Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira.
X Carro: escolha de marca ou modelo.
X Vale Refeição.
Seguro de vida (para os jovens).
X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui).
Cesta básica (escolha dos alimentos).
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X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação).
Atividade
Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as
empresas e os funcionários. Analise as opções e marque a que está
correta.
a) Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são
vantagens para as empresas.
b) Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os
funcionários.
c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos
sociais e satisfação são vantagens para as empresas.
d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens
para os funcionários.
e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são
vantagens para as empresas.