ADM DE CARGOS E SALARIOS

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LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA
201602285276 CAMPO GRANDE (RJ)
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_201602285276 V.1 
Aluno(a): LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA Matrícula: 201602285276
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/05/2018 16:47:43 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603014557) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de
suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual
das opções a seguir:
 Pagamento.
Salário Nominal.
Remuneração.
Salário Real.
Salário.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201602576630) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão
dos termos custo e investimento?
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração.
Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de
dinheiro em um fator de transição;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou
serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro
em um fator de risco volátil;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço.
Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de
produção;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201602493295) Acerto: 1,0 / 1,0
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e
salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são
importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
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A implantação de normas da qualidade;
A contratação de empregados qualificados;
A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
 A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
A definição de formas de remuneração variável;
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201602887021) Acerto: 1,0 / 1,0
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da
empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com
cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros
cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY.
Este procedimento tem por objetivo garantir:
O equilíbrio externo dos salários
 O equiibrio interno dos salários
O alinhamento dos salários internos com o mercado.
Aumentar os salários
A manutenção do valor relativo dos salários
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201603023648) Acerto: 1,0 / 1,0
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta
influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201602883764) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização.
Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários
devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que
contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização.
III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos
por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
Está correta apenas a proposição I.
Estão corretas apenas as proposições I e III.
Estão corretas apenas as proposições II e III.
 Estão corretas as proposições I, II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e II.
 
Gabarito Coment.
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7a Questão (Ref.:201603179190) Acerto: 1,0 / 1,0
"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo
cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados
para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
Descrição de cargos.
 Análise de cargos.
Solução de conflitos.
Gestão de pessoas.
Gestão do desempenho.
 
8a Questão (Ref.:201603157951) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande
medida:
O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
O nível de motivação dos empregados envolvidos;
 A característica das funções presentes em determinado cargo;
A posição do cargo na estrutura da empresa;
O salário a ser definido pra os empregados;
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201602919440) Acerto: 1,0 / 1,0
A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios essenciais. Assinale a
alternativa que não corresponde a esses critérios.
Possuir conteúdo estável;
 São escolhidos por estatística;
Devem ser representativos na hierarquia dos cargos;
Devem abranger as diversas atividades da organização;
Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos;
 
10a Questão (Ref.:201602910817) Acerto: 1,0 / 1,0
Requisitos Mentais compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera as exigências do cargo no que se
refere aos requisitos mentais que o ocupante do cargo deve possuir. Marque o item que não é considerado um
requisito mental.
Aptidões necessárias
Experiência anterior essencial
 Compleição física
Adaptabilidade ao cargo
Iniciativa necessária
 
 
 
 
 
 
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