DANIELE FERNANDES SEÇAO 1 PRATICA TRABALHISTA

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EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA _ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE GOIANIA – GO
ALBANO MACHADO, brasileiro, casado, identidade XXX inscrito no CPF sob o n. 123.456.789-00, desempregado, portador da CTPS XXX, PIS Nº XXX, residente e domiciliado na Alameda do Riacho, nº 125, bairro Vila Paris, em Goiânia/GO, CEP 74.000-000, por seu advogados constituído através do instrumento de mandato anexo, com endereço indicado no rodapé, vem, respeitosamente, à presença de V. Exa., com fulcro no art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC/15, ajuizar a presente: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 em face de MARIA JOSÉ PEREIRA, brasileira, casada, identidade XXX, inscrita no CPF sob o n. 055.222.345-61, desempregada, portadora da CTPS XXX, PIS Nº XXX, residente e domiciliada na rua Girassol, n. 380, apartamento 301, bairro Mendanha, Goiânia/GO, CEP 74.100-000,com base nos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos.
DA JUSTIÇA GRATUITA
Requer, prima facie, a concessão dos benefícios da justiça gratuita de que trata a lei n.º 1.060/50, com a nova redação introduzida pela Lei nº 7.510/86, o Art. 98 e seguintes do CPC/15, c/c o § 3º do art. 790 da CLT, vez que a parte Reclamante se encontra impossibilitado, de arcar com as custas processuais, taxas, emolumentos, honorários advocatícios e periciais sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família, considerando estar desempregado.
DA RELAÇÃO DOMÉSTICA
 Mister se faz o reconhecimento de que o trabalho, realizado por Albano Machado, de forma contínua, integrava a rotina semanal da residência, característica clara da relação domestica, trabalhou na residência da Sra. Maria José Pereira entre os anos de 2012 e 2017, em regime de 12 horas de trabalho, das 07 as 19 horas, com 36 horas de descanso, fazendo jus a 30 minutos de intervalo. A  Lei 5.859/72, que dispõe sobre a profissão de empregado doméstico, exige que a prestação de serviços tenha natureza contínua, o que pode ser facilmente observado.
 No caso, a continuidade do serviço não pode ser afastada pelo fato de o empregado não ser obrigada a trabalhar todos os dias, porque não se trata de típico trabalho doméstico prestado por faxineiras, mas de "cuidados constantes de enfermagem para um idoso doente no âmbito residencial". A cuidador trabalhava no período diurno, com alto grau de responsabilidade, justificando o regime de plantão de revezamento.
Tem-se entendimento nesse sentido:
Ementa: TRT-PR-25-07-2008 ENQUADRAMENTO LEGAL - DOMÉSTICO -Ressalvadas as categorias profissionais diferenciadas e os profissionais liberais, não é a função exercida pelo trabalhador que define o seu enquadramento legal, mas a atividade preponderante do empregador. Assim, se o empregador for pessoa física ou família que não explore atividade lucrativa o empregado será doméstico. Contudo, se a atividade for lucrativa o empregado será urbano ou rural, dependendo da área de atuação do empregador - na cidade ou no campo. Nesse contexto, a condição de pessoa jurídica é incompatível com a qualidade de empregador doméstico (art. 1º da Lei 5.859 /72).
DA DESNECESSIDADE DE SUBMISSÃO DO DISSÍDIO À CCP
Considerando que o STF, em julgamento liminar das ADI’s nº. 2139 e 2160, conferiu ao artigo 625-D da CLT interpretação conforme a Constituição Federal, para entender que a exigência de negociação prévia ofende o direito ao acesso à justiça garantido constitucionalmente, resta evidente que o empregado pode escolher entre a conciliação ou ingressar diretamente com a reclamação trabalhista, independente de submissão à CCP.
Ademais, mesmo que assim não o fosse, nos termos do que dispõe o §3º do art. 625-D da CLT, até o momento não foi instituída a Comissão de Conciliação Prévia no âmbito da Reclamada ou do Sindicato da Categoria, pelo que restou prejudicada a observância do procedimento estabelecido pela Lei 9.958/00. Logo, não há óbice à apreciação da presente reclamação.
DO HISTÓRICO FUNCIONAL
O Reclamante foi admitido em 01/02/2012 para exercer a função de Cuidador de idoso, percebendo como pagamento durante os dois primeiros anos a quantia de 120,00 Reais por plantão valor posteriormente ajustado para 150,00 Reais por plantão, exercendo a referida função até o término do vínculo empregatício que data de 06/02/2017.
Fora demitido sem aviso prévio com alegação de justa causa tendo a Reclamada dito haver insubordinação, tese que não se configura.
 
DA JUSTA CAUSA
 A analise da conduta da Reclamada não encontra amparo no principio da dignidade da pessoa humana devendo, portanto ser descaracterizada a demissão por justa causa, já que não é adimitivel que este processo demissional seja utilizado como punição ao trabalhador, além de que não se encontra razão cabível a qualquer sentimento de punibilizar a conduta do Sr. Albano que por ter mais contato com o idoso Sr. Antenor, detinha maior capacidade para observar suas necessidades mínimas adequando-se para melhor servi-lo.
 Restando não provada a justa causa, o empregado requer o pagamento das verbas rescisórias correspondentes (liberação de FGTS, multa 40%,seguro desemprego) e reajuste na carteira de trabalho afim de não prejudicar-se quanto a trabalhos posteriores.
DO DANO MORAL
 Insta claramente vexatória a conduta do empregador de anotar na CTPS do empregado a demissão por justa causa, por isso vem a requerer de Vossa Excelência a aplicação de danos morais bem como que a promovida retifique a CTPS tendo em vista que não houve caracterizada insubordinação por parte do promovente. 
DOS PEDIDOS
Do exposto, pugna-se pelo deferimento dos seguintes pleitos: 
Que sejam deferidos os benefícios da Justiça Gratuita, de acordo com o § 3º do art. 790 da CLT, vez que a Reclamante não possui condições de pagar as custas do processo, sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família, tendo em vista o elevado valor desta demanda;
O pagamento da dobra aos domingos e feriados no valor de R$ XXX, bem como que seja descaracterizada a demissão por justa causa,e retificada a anotação na CTPS do trabalhador, condenando a Reclamada ao pagamento das verbas rescisórias as quais faz jus o Reclamante, relativas ao saldo de salário, aviso prévio indenizado e integrativo, férias simples, proporcionais e em dobro, acrescido do terço constitucional, bem como as natalinas integrais e proporcionais, conforme planilha de cálculo anexo;
Que seja a Reclamada compelida à entregar as chaves de liberação do FGTS já depositado, compelida à apresentação em juízo do extrato de depósitos do FGTS, nos termos da Súmula 461 do TST;
Que seja a Reclamada condenada ao pagamento da Multa do Art. 467 da CLT;
Que seja a Reclamada condenada ao pagamento da Multa do Art. 477, §6º, “b”, da CLT;
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em Direito admitidos, especialmente através do depoimento pessoal do representante legal da reclamada, sob pena de confissão, juntada posterior de documentos em prova, contraprova ou em caráter complementar, oitiva de testemunhas, e tudo mais que se fizer necessário para esclarecimento do quanto aqui alegado.
Isto posto, requer a citação da Reclamada no endereço constante na presente para, querendo, apresentar contestação sob pena de revelia e por fim seja julgada a reclamação TOTALMENTE PROCEDENTE, medida que se impõe por direito e justiça.
Junta em anexo os cálculos discriminados das verbas requeridas nos termos do Art. 840, §1º c/c Art. 852-B ambos da CLT.
Declara ainda, por meio do Advogado que a presente subscreve e sob as penalidades da lei, a autenticidade das cópias de todos os documentos juntados ao processo virtual, protestando de logo pela apresentação dos originais em caso de eventual impugnação quanto à forma.
Dá-se a presente causa o valor de 45 mil reais a fim de enquadrar-se no Rito Ordinário.
P. Deferimento.
Local eData,
Daniele Soares Fernandes
 OAB/UF nº. XX.XXX