SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_000000000000 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 11/10/2014 14:53:31 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301542005) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
Prestador de Serviços. 
 Empregador. 
 
Empreiteiro. 
 
Empregado. 
 
Estagiário. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301574569) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301542007) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passados mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. 
Podemos afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passados 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 
Contrato de Parceria. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301542006) Pontos: 1,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301544745) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) anos 
 
02 (dois) meses 
 90 (noventa) dias 
 
03 (três) meses 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301544781) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301542305) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 
Pessoalidade 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Onerosidade. 
 Habitualidade 
 
Subordinação 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301544695) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301580936) 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
Resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de 
um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301577973) 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
Sua Resposta: 
Abordar os conceitos de trabalho e previdência. Descrever a escravidão e a servidão, falando das corporações 
de oficio e o espirito de solidariedade que, pela convivência, surge entre seus membros, originando as caixas de 
socorro mutuo, e o direito previdenciário. Abordar a revolução industrial descrevendo os fatos sociais, jurídicos, 
econômicos, tecnológicos e políticos que deram origem ao direito do trabalho.