LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 4.1

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A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
 
1.
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a
cinco anos;
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a
três anos;
identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de
serviço superior a dois anos;
Nenhuma das alternativas está correta;
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço
inferior a dois anos;
 
 
2.
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
Gabarito Coment.
 
3.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a
apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente
comprador.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
4.
 10% do salário contratual.
25% do salário contratual.
35% do salário contratual.
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
O adicional de periculosidade pago na proporção de:
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado
pelo adicional de:
 20% do salário contratual.
15% do salário contratual.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5.
 pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
fizer os descontos compulsórios.
se tratar de trabalho não qualificado;
não houver um contrato de trabalho assinado;
 a jornada for reduzida na mesma proporção;
 
 
6.
 
a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e
trinta segundos.
o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um
dia e às seis horas do dia seguinte.
os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial
também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a
10 horas por dia.
o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
à da hora normal.
 
 
7.
 
30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e
prêmios.
20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos
lucros das empresas.
20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos
lucros das empresas.
 30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
 
 
8.
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e
feriados.
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e
feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e
feriados.
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e
feriados.
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e
feriados.