Redação e Discurssiva Sindicalismo

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Legislação trabalhista e previdenciária: 
 
QUESTÃO: 
1. O desenvolvimento das convenções coletivas de trabalho teve início na Europa 
Ocidental e nos Estados Unidos e expandiu-se a todos os países industrializados, em 
que os sindicatos tinham que acatar as normas elaboradas pelo legislador. Desde o seu 
início, haviam vantagens a todos os membros. Diante disso, disserte sobre as vantagens 
para estes três membros envolvidos: empregado, empregador e o Estado. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A vantagem para o empregador é que se tratava de uma negociação pacífica, ou seja, 
sem que houvesse a greve. Para o empregado, era possível conseguir novos direitos para 
os trabalhadores, através da representação dos sindicatos. E para o Estado, como as 
partes envolvidas buscavam a solução dos conflitos, não havia a necessidade de 
interferência do Estado. 
QUESTÃO: 
2. Em 1919, foi fundada a OIT (Organização Internacional do Trabalho) e, desde a sua 
criação, ela já passou por complementações e reformas. Em 30 de maio de 1946, a OIT 
foi reconhecida pelas Nações Unidas como organismo especializado, que era 
responsável tanto pela elaboração como pela aplicação das normas internacionais do 
trabalho (convenções e recomendações) Diante disso, qual é o objetivo da OIT? 
RESPOSTA ESPERADA: 
A OIT tem como objetivo a paz universal, a justiça social e melhores condições de 
trabalho. É um órgão competente para instaurar normas trabalhistas internacionais, 
estabelecendo padrões mínimos de respeito ao trabalhador. 
 
Redação: 
QUESTÃO: 
1. Aprovada na 31ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (São Francisco - 
1948), entrou em vigor no plano internacional em 4/7/1950. É considerada a mais 
importante das convenções da OIT, tendo sido ratificada por 108 dos 164 Estados-
Membros da Organização. A Convenção nº 87 (1948) consagra e afirma o princípio da 
liberdade sindical e a autonomia do sindicato perante o Estado. Diante disso, escreva 
uma redação com o tema: LIBERDADE SINDICAL. 
 
FONTE: Disponível em: 
<https://www.diap.org.br/images/stories/OIT/convencao087.pdf>. Acesso em: 5 dez. 
2016. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A liberdade sindical engloba diversos aspectos para sua aplicação, entre eles, tem-se a 
liberdade associativa, liberdade de filiação, liberdade de organização, entre outros. A 
Convenção nº 87, que trata da liberdade sindical e direito de sindicalização, é uma das 
convenções mais importantes, justamente porque tem como finalidade fixar os 
parâmetros de relacionamento entre os sindicatos e o Estado, afirmando o princípio da 
liberdade sindical e a autonomia do sindicato, visando à garantia de liberdade de 
associação dos trabalhadores para organizar a classe ou profissão, a autonomia interna 
dos sindicatos para a sua gestão e de respeito ao direito individual de livre filiação e 
desfiliação sindical.