REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	1a Questão (Ref.:201402600520)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diversos são os objetivos da disciplina de Remuneração Estratégica. Qual das opções a seguir se apresenta como a mais completa?
		
	
	Entender os principais aspectos para a concessão da Participação nos Lucros ou Resultado e suas implicações no desempenho do empregado
	
	Desenvolver diversas formas de remuneração variável, alinhadas ao resultado organizacional
	
	Conhecer as principais características da implantação de um Plano de Cargos e Salários
	 
	Compartilhar as diversas formas de remuneração e suas aplicações para o alcance do resultado organizacional
	
	Distinguir as diferenças entre Remuneração por Habilidades e Remuneração por Competências
	
	
	2a Questão (Ref.:201402982957)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Esta definição, refere-se a qual das alternativas abaixo: " conhecido popularmente como os benefícios oferecidos pelas empresas, aos seus colaboradores, representando muitas vezes, em uma parcela considerável da remuneração total".
		
	
	Bônus
	
	Salário direto
	 
	Salário indireto
	
	Vale alimentação
	
	Prêmios
	
	
	3a Questão (Ref.:201402602117)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o sistema de remuneração baseado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ou seja, com foco no cargo?
		
	
	Remuneração por Desempenho
	
	Remuneração por Habilidades
	 
	Remuneração Funcional
	
	Remuneração por Competências
	
	Remuneração Variável
	
	
	4a Questão (Ref.:201402983854)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ampliação das faixas salariais é outra prática cada dia mais utilizada, principalmente por empresas que praticaram a redução do número de níveis hierárquicos. Em sistemas tradicionais, é comum utilizar amplitudes em torno de 40%. Nos modelos com faixas mais largas, as amplitudes variam de 80 a 150%. Com essa prática, o sistema ganha:
		
	
	flexibilidade na administração de pessoal, permitindo novas contratações e novas políticas organizacionais.
	
	rigidez na administração de salários e carreiras, não permitindo ações e novas políticas organizacionais.
	 
	flexibilidade na administração de salários e carreiras, permitindo ações de introdução de novas políticas organizacionais.
	
	rigidez na administração de salários e carreiras, não permitindo ações de introdução de novas políticas organizacionais.
	
	flexibilidade na administração dos benefícios, permitindo ações de introdução de novas políticas motivacionais.
	
	
	5a Questão (Ref.:201402971052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual destas expressões melhor identifica a Remuneração por Habilidades?
		
	
	Remunerar com foco na estrutura hierárquica
	
	Remuneração que atende melhor os resultados. .
	
	Atender as políticas tradicionais de treinamento e desenvolvimento.
	
	Definição de descrição rígida.
	 
	Aprendizado contínuo.
	
	
	6a Questão (Ref.:201402983837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos sistemas de remuneração tradicionais os salários são vinculados aos cargos e são avaliados dentro de um conjunto de fatores, exceto:
		
	
	Experiência.
	 
	Habilidades.
	
	Escolaridade.
	
	Autoridade.
	
	Responsabilidade.
	
	
	7a Questão (Ref.:201402983200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Esse sistema de remuneração passou a ser interessante, em função de diversos fatores, tais como: o crescimento do setor de serviços na economia, aumento na demanda de profissionais qualificados, necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral, implantação de sistemas mais flexíveis e redução de estruturas hierárquicas rígidas. Cite a resposta correta.
		
	
	Remuneração fixa
	 
	Remuneração por competências
	
	Remuneração funcional
	
	Remuneração por habilidades
	
	Remuneração variável
	
	
	8a Questão (Ref.:201402431634)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
		
	
	Comercial
	
	Operacional
	
	Supervisão
	
	Administrativo
	 
	Gerencial
	
	
	9a Questão (Ref.:201402537804)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Picarelli Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 'compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus funcionários'. Para os autores:
		
	
	Os benefícios sociais são os mais importantes benefícios nas organizações; normalmente incluem treinamento, desenvolvimento e gestão do clima organizacional;
	 
	Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e consturam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego;
	
	Os benefícios representam uma parte inexpressiva da remuneração total, normalmente adotada pelas empresas concorrentes também;
	
	Os benefícios, as vantagens e facilidades não são diferencial competitivo, na medida em que são obrigatórios;
	
	A assistência à saúde está entre os benefícios mais importantes no contexto organizacional, na medida em que oferece cobertura de sinistros (falecimento, doença e acidentes pessoais);
	
	10a Questão (Ref.:201402602357)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os empregados?
		
	
	Modular
	
	Menu de Opções
	
	Escolha Livre
	 
	Tradicional
	
	Flexibilização Parcial