Requisitos para Benefícios Previdenciários

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1a Questão
A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
	estiver dentro do prazo eleitoral;
 Errado	capacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão;
	incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão.
	for hipótese de alistamento militar;
 Certo	incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
 
Ref.: 201602889712	
 Código de referência da questão.2a Questão
É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
 Certo	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
 Errado	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
 
Ref.: 201602889661	
 Código de referência da questão.3a Questão
Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
	60
	120;
	140;
	90.
 Certo	180;
 
Ref.: 201602889647	
 Código de referência da questão.4a Questão
Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
 Certo	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
 
Ref.: 201602379883	
 Código de referência da questão.5a Questão
Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	Todas as alternativas estão incorretas.
 Certo	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
 
Ref.: 201602889734	
 Código de referência da questão.6a Questão
Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
 Certo	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
 
Ref.: 201602889621	
 Código de referência da questão.7a Questão
Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
 Certo	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
	sim, ficando a concessão a critério da empresa;
	sim, mas dependerá de posterior para regulamentar essa hipótese.
	não porque não há qualquer hipótese de concessão na forma questionada;
	não, por expressa determinação legal;
 
Ref.: 201602745479	
 Código de referência da questão.8a Questão
Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença;
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido.
	receberá auxilio doença;
 Errado	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença;
 Certo	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
1a Questão
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
	A aposentadoria por morte.
	A aposentadoria por de idade.
	A aposentadoria por tempo de contribuição.
 Certo	A aposentadoria por invalidez.
	A aposentadoria especial.
 
Ref.: 201602889610	
 Código de referência da questão.2a Questão
A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
 Certo	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar;
	a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.
 
Ref.: 201602354951	
 Código de referência da questão.3a Questão
Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	nunca será precedida de auxilio doença;
	sempre será precedida de auxílio doença;
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
 Certo	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
 
Ref.: 201602889746	
 Código de referência da questão.4a Questão
Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
 Errado	PIS;
	PASEP.
	CNIS;
	CAT;
 Certo	PPP;
 
Ref.: 201603058559	
 Código de referência da questão.5a Questão
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
 Errado	Ao deixar de contribuir paraa previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
 Certo	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
	A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
	Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
Explicação: A resposta correta é a opção B, pois, de acordo com o artigo 201, da Constituição Federal, a previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória.
 
Ref.: 201602889742	
 Código de referência da questão.6a Questão
Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
 Errado	não, porque há necessidade uma lei complementar;
 Certo	sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago;
	não, porque a suspensão de beneficio só se fosse por falta grave o que não é o caso.
	não, porque já foi implementada a aposentadoria;
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades normais não sujeitas a agentes nocivos;
 
Ref.: 201602889596	
 Código de referência da questão.7a Questão
A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
	automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
 Errado	automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
 Certo	automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
	automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
	automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
 
Ref.: 201602889686	
 Código de referência da questão.8a Questão
Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
	cadastro internacional de informação social;
	cadastro regional de informação social;
 Certo	cadastro nacional de informação social;
	cadastro municipal de informação social:
 Errado	cadastro estadual de informação social.
1a Questão
Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
	Por invalidez.
	Especial.
 Certo	Tempo de contribuição.
	Supletiva.
	Por idade.
 
Ref.: 201602379883	
 Código de referência da questão.2a Questão
Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
	Todas as alternativas estão incorretas.
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
 Certo	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
 
Ref.: 201602889661	
 Código de referência da questão.3a Questão
Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
 Certo	180;
	120;
	90.
	60
	140;
 
Ref.: 201602889596	
 Código de referência da questão.4a Questão
A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
	automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
	automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
	automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
	automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
 Certo	automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
 
Ref.: 201602867149	
 Código de referência da questão.5a Questão
Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
	Especial.
	Supletiva.
	Tempo de contribuição.
 Certo	Por idade.
	Por invalidez.
 
Ref.: 201602745471	
 Código de referência da questão.6a Questão
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
	tempo de contribuição, idade e especial;
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
 Certo	invalidez, idade e especial;
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
 
Ref.: 201602354965	
 Código de referência da questão.7a Questão
A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
 Certo	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
 
Ref.: 201602354963	
 Código de referência da questão.8a Questão
Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma atividade que desempenhava antes de se aposentar?
	deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
 Certo	sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
	deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
	ficará aguardando um comunicado do INSS;
	sua aposentadoria será mantida;
1a Questão
Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
 Certo	concessão de oficio
	concessão imediata;
	concessão mediata.
	concessão fictícia;
	concessão retardada;
 
Ref.: 201602354985	
 Código de referência da questão.2a Questão
Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
	é possível em qualquer hipótese;
	é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
	é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
 Certo	é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	é impossível tal hipótese ocorrer;
 
Ref.: 201602868208	
 Código de referência da questão.3a Questão
Haverá cessaçãodo auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
 Certo	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	O segurado for desligado da empresa.
 
Ref.: 201602359686	
 Código de referência da questão.4a Questão
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
	abono semestral
 Errado	abono anual;
 Certo	abono pecuniário;
	abono decenal;
	abono pagamento
 
Ref.: 201602944207	
 Código de referência da questão.5a Questão
São considerados dependentes de primeira classe:
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
 Errado	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
 Certo	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
 
Ref.: 201602354982	
 Código de referência da questão.6a Questão
Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado?
	não existe qualquer possibilidade de penalidade.
 Certo	poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento;
	deverá consultar outro medico para saber a sua opinião;
	continuará recebendo normalmente;
 
Ref.: 201602379884	
 Código de referência da questão.7a Questão
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
	Deve aguardar que o segurado o faça.
 Certo	Deve processar de ofício o benefício.
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	Deve recusar o benefício.
	Todas as alternativas estão corretas.
 
Ref.: 201602890030	
 Código de referência da questão.8a Questão
O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
 Certo	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	a partir da expedição do mandato de prisão.
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	a partir do cometimento do fato;
1a Questão
Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
	o médico-residente.
 Certo	trabalhador eventual não facultativo;
 Errado	o trabalhador avulso; ;
	o empregado;
	segurado especial;
 
Ref.: 201602354983	
 Código de referência da questão.2a Questão
O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
 Certo	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	deverá dar alta ao segurado;
 
Ref.: 201602354981	
 Código de referência da questão.3a Questão
Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
 Certo	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
 
Ref.: 201602889994	
 Código de referência da questão.4a Questão
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá fornecer aos segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale a alternativa que não inclui um dos recursos mencionados em nossas aulas:
 Certo	um salário mensal por 12 meses após a reabilitação
	instrumentos de trabalho.
	taxas de inscrição em cursos profissionalizantes;
	próteses ;
	órteses;
 
Ref.: 201602354984	
 Código de referência da questão.5a Questão
Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
	auxilio incidente;
 Certo	auxílio-acidente.
	auxilio especial;
	auxilio suporte;
	auxilio recursal;
 
Ref.: 201602889757	
 Código de referência da questão.6a Questão
O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
 Errado	capacidade definitiva;
	incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
 Certo	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
	incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
 
Ref.: 201602354980	
 Código de referência da questão.7a Questão
Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
 Certo	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
 
Ref.: 201602868218	
 Código de referência da questão.8a Questão
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto:
	Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito.
 Certo	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.
	Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo seinválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
	Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
	Pelo desemprego do segurado.
1a Questão
Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
	auxilio suporte;
	auxilio recursal;
	auxilio incidente;
	auxilio especial;
 Certo	auxílio-acidente.
 
Ref.: 201602889994	
 Código de referência da questão.2a Questão
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá fornecer aos segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale a alternativa que não inclui um dos recursos mencionados em nossas aulas:
	instrumentos de trabalho.
	taxas de inscrição em cursos profissionalizantes;
	órteses;
	próteses ;
 Certo	um salário mensal por 12 meses após a reabilitação
 
Ref.: 201602890040	
 Código de referência da questão.3a Questão
O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
	através da CNIS;
	Certidão expedida pelo MTE;
 Errado	Certidão expedida pelo FGTS;
 Certo	Certidão expedida pelo INSS.
	através do Perfil Profissiográfico;
 
Ref.: 201602889757	
 Código de referência da questão.4a Questão
O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
 Errado	incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
	capacidade definitiva;
	incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
 Certo	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
 
Ref.: 201602359686	
 Código de referência da questão.5a Questão
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
 Certo	abono pecuniário;
	abono pagamento
 Errado	abono anual;
	abono decenal;
	abono semestral
 
Ref.: 201602944207	
 Código de referência da questão.6a Questão
São considerados dependentes de primeira classe:
 Certo	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
 
Ref.: 201602354986	
 Código de referência da questão.7a Questão
Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
 Errado	dependem do período de carência de 12 meses;
	dependem do período de carência de 6 meses;
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
 Certo	independem de carência.
 
Ref.: 201602890016	
 Código de referência da questão.8a Questão
Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão?
 Errado	independe do numero de contribuições;
	9 contribuições; .
	7 contribuições.
 Certo	10 contribuições;
	6 contribuições;
1a Questão
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
 Certo	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	da proteção;
	primazia da realidade;
	da norma mais benéfica;
	da continuidade da relação de emprego;
 
Ref.: 201602890095	
 Código de referência da questão.2a Questão
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
 Errado	formal;
	informal
	textual;
 Certo	material;
	imaterial;
 
Ref.: 201602379517	
 Código de referência da questão.3a Questão
Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
	Acordo Coletivo de Trabalho;
 Certo	Dissídio Coletivo;
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	Todas as alternativas estão corretas.
	Convenção Coletiva de Trabalho;
 
Ref.: 201602422913	
 Código de referência da questão.4a Questão
De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
	Seletivos e individuais
	Individuais e progressivos
	Transformadores e coletivos
 Certo	Individuais e coletivos
	Comparativos e coletivos
 
Ref.: 201602354999	
 Código de referência da questão.5a Questão
As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
	regras de trato social e psicologia;
	fatores sociais e história;
 Certo	Constituição e decretos.
	politica e religião;
	psicologia e moral;
 
Ref.: 201602355002	
 Código de referência da questão.6a Questão
De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
 Errado	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	férias.
 Certo	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
 
Ref.: 201602355098	
 Código de referência da questão.7a Questão
A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
 Certo	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
 Errado	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
 
Ref.: 201602354995	
 Código de referência da questão.8a Questão
Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quandoestivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
	negativo.
 Certo	coletivo
	individual;
	residual;
	afirmativo;
1a Questão
A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
	eventual;
	classista;
 Errado	servidor.
 Certo	subordinado;
	autônomo;
 
Ref.: 201602890227	
 Código de referência da questão.2a Questão
O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de :
 Errado	dialogo convencional;
	Interpretação.
 Certo	flexibilização; .
	integração;
	proteção avançada;
 
Ref.: 201602868226	
 Código de referência da questão.3a Questão
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
	Norma mais favorável.
	Dignidade do Trabalhador.
 Certo	Condição mais benéfica.
	Boa-fé entre os contratantes.
	Primazia da Realidade.
 
Ref.: 201602890132	
 Código de referência da questão.4a Questão
Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
	acordo individual;
 Errado	acordo coletivo;
	convenção plurianual;
	acordo residual coletivo.
 Certo	convenção coletiva;
 
Ref.: 201602890243	
 Código de referência da questão.5a Questão
Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
	no ato da contratação e 24 horas;
	no ato da contratação e 72 horas.
	até 24 horas e no ato da contratação;
	até 48 horas e no ato da contratação;
 Certo	no ato da contratação e 48 horas; .
 
Ref.: 201602868227	
 Código de referência da questão.6a Questão
Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
	Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador..
	Será legal, se for determinado pelo Empregador.
 Certo	Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
	Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência.
 Errado	Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção.
 
Ref.: 201602355101	
 Código de referência da questão.7a Questão
A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
	poder de divergência e controle.
 Certo	poder de controle e fiscalização;
	poder de quitação das verbas e controle;
	poder alternativo e de fiscalização
	poder de concorrência e fiscalização;
 
Ref.: 201602868232	
 Código de referência da questão.8a Questão
De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
 Certo	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
 Errado	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
1a Questão
Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
	autônomo;
	estatutário.
 Certo	avulso; .
	doméstico;
	empregado publico;
 
Ref.: 201602355092	
 Código de referência da questão.2a Questão
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
	intangibilidade;
	pessoa física;
 Errado	vulnerabilidade;
 Certo	subordinação;
	onerosidade;
 
Ref.: 201602890900	
 Código de referência da questão.3a Questão
Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
	empregado publico e servidor;
	servidor e empregado doméstico;
 Certo	servidor e empregado publico;
	servidor e empregado em domicilio;
	empregado publico e empregado;
 
Ref.: 201602355097	
 Código de referência da questão.4a Questão
Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
 Certo	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
 
Ref.: 201602890273	
 Código de referência da questão.5a Questão
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
 Errado	estatutário;
 Certo	avulso
	empregado publico;
	voluntário
	doméstico; .
 
Ref.: 201602355104	
 Código de referência da questão.6a Questão
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
 Errado	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
 Certo	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
 
Ref.: 201602890260	
 Código de referência da questão.7a Questão
)Após as nossas aulas foi possívelverificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
 Errado	onerosidade;
	pessoalidade;
	pessoa física.
	personalidade;
 Certo	habitualidade;
 
Ref.: 201602868601	
 Código de referência da questão.8a Questão
Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
	Educacionais.
	Culturais.
 Certo	Não lucrativos.
	Recreativos.
	Cívicos.
1a Questão
Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
	funcionalidade.
 Certo	onerosidade;
	pessoalidade;
	integralidade;
 Errado	habitualidade;
 
Ref.: 201602890290	
 Código de referência da questão.2a Questão
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
	pessoalidade e assiduidade.
 Certo	pessoalidade e habitualidade;
	habitualidade impessoalidade
	gratuidade e habitualidade;
	pessoalidade e pessoa jurídica;
 
Ref.: 201602379530	
 Código de referência da questão.3a Questão
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
 Errado	Todas as alternativas estão corretas.
 Certo	Finalidade lucrativa;
	Serviços de natureza contínua;
	Trabalhar no âmbito residencial;
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
 
Ref.: 201602868606	
 Código de referência da questão.4a Questão
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	Limite de jornada.
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
 Certo	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
 
Ref.: 201602890270	
 Código de referência da questão.5a Questão
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo:
	estatutário;
 Certo	autônomo;
	doméstico;
	avulso;
	empregado publico.
 
Ref.: 201602890884	
 Código de referência da questão.6a Questão
De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
	depende de lei complementar;
	não porque não há responsabilidade solidária;
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
 Errado	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
 Certo	sim, porque a responsabilidade é solidária;
 
Ref.: 201602355091	
 Código de referência da questão.7a Questão
Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	pessoa física;
	onerosidade;
 Certo	não eventualidade;
	adequação.
	subordinação;
 
Ref.: 201602868596	
 Código de referência da questão.8a Questão
Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
	Trabalhador Estrangeiro.
	Trabalhador Autônomo.
 Errado	Trabalhador Eventual.
	Trabalhador Voluntário.
 Certo	Trabalhador Avulso.
1a Questão
O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
	acréscimo ordinário de serviço;
 Certo	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
 
Ref.: 201602891986	
 Código de referência da questão.2a Questão
Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
 Errado	quanto aos critérios de formalidades, informalidades e acumulação;
	quanto a duração e quanto aos sujeitos da relação;
	quanto a forma, duração e quanto as clausulas contratuais.
 Certo	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
	quanto a forma e quanto aos sujeitos da relação;
 
Ref.: 201602892134	
 Código de referência da questão.3a Questão
Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
	quatro meses improrrogáveis;
 Certo	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
	90 dias improrrogáveis;
 
Ref.: 201602359813	
 Código de referência da questão.4a Questão
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
	pedido de demissão;
 Certo	culpa reciproca
 Errado	dispensa com justa causa;
	rescisão indireta;
	força maior;
 
Ref.: 201602891135	
 Código de referência da questão.5a Questão
De acordo com as nossas aulas, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de várias maneiras. Diante do exposto, de que forma pode ser acordão contrato de trabalho
 Errado	verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
 Certo	expressamente, verbal ou por escrito e tácita ou por prazo determinado ou indeterminado.
	expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	tácita, verbalmente ou por escrito e por prazo indeterminado;
	expressamente, escrito e por prazo indeterminado;
 
Ref.: 201602422917	
 Código de referência da questão.6a Questão
O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
	acréscimo extraordinário deserviço
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
 Certo	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	contrato por tempo indeterminado
 
Ref.: 201602355304	
 Código de referência da questão.7a Questão
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
 Certo	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	o contrato ficará cancelado;
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
 
Ref.: 201602868616	
 Código de referência da questão.8a Questão
Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
	Determinação do Contrato.
	Nulidade de Contrato.
	Suspensão do Contrato.
 Certo	Indeterminação do Contrato.
	Extinção do Contrato.
1a Questão
Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
	1 ano;
	6 anos;
	6 meses.
 Certo	2 anos;
	4 anos;
 
Ref.: 201602355307	
 Código de referência da questão.2a Questão
Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
	somente a II está correta
	somente a III está correta
	somente I está correta
 Certo	todas as alternativas estão corretas
	somente a I e II estão corretas
 
Ref.: 201602868612	
 Código de referência da questão.3a Questão
Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório:
	Determinado.
	Escrito.
	Verbal.
 Errado	Tácito.
 Certo	Temporário.
 
Ref.: 201603056008	
 Código de referência da questão.4a Questão
Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de:
 Certo	2 anos
	3 anos
	1 ano
	5 anos
 Errado	4 anos
 
Ref.: 201602355306	
 Código de referência da questão.5a Questão
A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale afirmativa correta:
	necessariamente deve ser celebrado sempre por escrito;
	O contrato individual só poderá ser celebrado entre pessoas jurídicas.
 Certo	pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo indeterminado;
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado, inexistindo o contrato tácito.
 
Ref.: 201602355343	
 Código de referência da questão.6a Questão
Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
 Errado	Forma o vinculo com a administração publica;
	Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
 Certo	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
 
Ref.: 201602891119	
 Código de referência da questão.7a Questão
De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
 Errado	facultativo-relação social e obrigatório relações de direito publico
	amplo- relação de emprego e restrito nas relações de emprego
	obrigatório relações de direito privado e restrito nas relações de direito publico
 Certo	amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
	restrito- nas prestações de serviços e amplo- nas prestações de serviços
 
Ref.: 201602868609	
 Código de referência da questão.8a Questão
Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
	Determinado.
	Verbal.
 Certo	Tácito.
	Escrito.
	Temporário.