PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
	
	
	
	
	A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
	
	
	Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
	
	
	A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		1. Quem foi o fundador da Psicologia Científica e do Estruturalismo?
	
	
	
	
	Pavlov
	
	
	Wundt
	
	
	Freud
	
	
	Taylor
	
	
	Skinner
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
	
	
	
	
	equipes de controle.
	
	
	equipes de planejamento.
	
	
	equipes táticas.
	
	
	equipes de criação.
	
	
	equipes de solução de problemas.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
	
	
	
	
	Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
	
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	
	Auxilia na gestão do clima organizacional.
	
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
	
	
	
	
	Diagnóstico, planejamento, ação.
	
	
	Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
	
	
	Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
	
	
	Passado, presente, futuro.
	
	
	Problematização, execução, avaliação.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória:
	
	
	
	
	Avaliação das alternativas disponíveis;
	
	
	Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
	
	
	Todas são características da fase pré-decisória;
	
	
	Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
	
	
	Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
	
	
	
	
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	
	Inteligência corporal e musical;
	
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
	
	
	Inteligência matemática e verbal;
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
	
	
	
	
	papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
	
	
	estresse ocupacional
	
	
	características da tarefa
	
	
	estilo gerencial, nível de participação
	
	
	ineficácia
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
	
	
	
	
	Entrevistas
	
	
	Testes objetivos
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	
	Grafologia
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
	
	
	
	
	Reengenharia
	
	
	Desenvolvimento
	
	
	Treinamento
	
	
	Aptidão Cognitiva
	
	
	Aptidão Física