gestao de rh av1 com respostas

Prévia do material em texto

Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 23/05/2018 21:25:02 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201002716705)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201002717185)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201002717870)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico. Isso ocorre porque: I - os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção como capital e tecnologia. II -  a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de metodologias, mas a uma nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de preocupações, objetivos e ações. III - as pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale:
		
	 
	todas as afirmativas estão corretas
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	apenas a afirmativa I está correta
	
	apenas a afirmativa II está correta
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201002717920)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Empresas nas quais o dinheiro é mais importante do que os outros fatores de produção, são denominadas:
		
	
	Empresa intensiva em opções financeiras
	
	Empresa intensiva em recursos
	
	Empresa intensiva em projetos lucrativos
	
	Empresa Intensiva em Mão de obra
	 
	Empresa Intensiva em Capital
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201002716942)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201002717818)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação: Você é um Colaborador de uma empresa e teve um conflito com um colega do seu setor. Sentiu que ele não conseguiu se colocar no seu lugar e entendê-lo. Relacionamento interpessoal é algo difícil. Faltou ao seu colega:
		
	
	Crítica
	
	Inteligência
	
	Flexibilidade
	 
	Empatia
	
	Simpatia
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201002718025)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2008) é um processo de atração de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado, candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas é o conceito de:
		
	
	Seleção de pessoal
	
	Mercado de trabalho
	 
	Recrutamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho
	
	Treinamento de pessoal
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201002717107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	
	As fichas de avaliação e desempenho.
	
	As informações fornecidas pelos gestores.
	 
	As entrevistas de desligamento.
	
	Os pareceres da auditoria
	
	Os planos de carreira.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201002716918)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201002717113)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Das alternativas abaixo, qual expressa melhor os objetivos de Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	Mudança de objetivos, alteração de pessoas e cargos.
	 
	Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
	
	Mudança de técnicas, atitude e habilidades.
	 
	Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.