Recrutamento, Seleção e Socialização AOL 5 UNINASSAU

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Teste Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
Iniciado 23/05/18 20:38
Enviado 23/05/18 21:06
Status Completada
Resultado
da tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
27 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Um processo seletivo para uma população sem necessidades especiais precisa de planejamento,
no entanto, este mesmo planejamento podemos usar para portadores de necessidades especiais.
Errado
Certo
Errado
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Quando pensamos em um processo de R&S de profissionais com necessidades especiais
devemos planejar este processo na só de acordo com a vaga e o conhecimento específico em si,
mas de acordo com as necessidades especiais que estaremos recebendo ao longo do processo e
que sejam possíveis de desempenhar a função requisitada.
Certo
Certo
Errado
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Para que a seleção tenha resultados satisfatórios, é necessário que se trabalhe em conjunto com
o setor de treinamento.
Certo
Errado
Certo
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Quando a gente fala de um processo de recrutamento e seleção, algumas etapas nos vem logo
em mente: anúncio, a análise de currículo, a entrevista, os testes psicológicos ou de
personalidade, as dinâmicas de grupo, e os testes de conhecimento específico.
Certo
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a. 
b. 
Certo
Errado
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
A filmagem de técnicas de simulação tem sido bastante usada para os candidatos poderem fazer
uma auto-análise e para o próprio consultor, ter uma visão detalhada da postura, comunicação
apresentação, entonação da voz, e a partir dessas análises o treinamento pode ser construído e o
candidato a uma recolocação pode rever sua atitude e desenvolver novas habilidades. 
Certo
Errado
Certo
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Atuar como coaching para identificar desempenho e poten¬cial, traçando um perfil mais
detalhado, visando ao alcance de metas e objetivos, não é uma atribuição fundamental para o
processo de desenvolvimento do profissional, pois através do coaching não é possível definir
objetivos e metas propostos.
Errado
Errado
Certo
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
A ética e a moral é o que deve direcionar nossa conduta profissional, a fim de manter a
integridade da organização, do candidato e da nossa prática na profissão.
Certo
Certo
Errado
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Oferecer apoio psicológico contribui para o processo de estímulo da autoestima, resgate da
confiança e aconselhamento, pois em algumas situações de desligamento, esse profissional pode
ser acometido de algum sofrimento psicológico.
Certo
Errado
Certo
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
É um processo desenvolvido por organizações especializadas (consultorias) que trabalham com o
objetivo de recolocar determinado profissional que foi desligado de volta no mercado de trabalho.
Isto é o significado de __________.
Outplacement 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quinta-feira, 24 de Maio de 2018 20h59min5
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Outplacement 
Coaching
Remuneração
Treinamento
R&S
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Organizar palestras e workshops sobre gestão de carreira, no¬vas profissões, tendências de
mercado e empreendedorismo, além de promover cursos de imersão de inglês ou outro idioma,
são fundamentais para ampliar o campo de atuação do profissional, isto é atividade do
profissional de uma consultoria especializada de coaching.
Errado
Errado
Certo
1 em 1 pontos