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DIREITO DO TRABALHO I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Direito do Trabalho I Conteúdo desta Aula AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO 1 TIPOS DE SALÁRIO 3 PRÓXIMOS PASSOS SALÁRIO 2 SALÁRIO MÍNIMO 4 PISO SALARIAL 5 • Distinção entre salário e remuneração (art. 457, CLT): Salário: Fixo, somado às comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador; Remuneração: Salário, somado às gorjetas. Direito do Trabalho I Remuneração: salário e gorjeta – conceito e distinção AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Direito do Trabalho I Salário AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Conceito: • Latim salarium (origem na palavra salis – sal). • Pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, porcentagens, gratificações, entre outras. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário Mínimo Conceito: • Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte (CLT, art. 76). Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário Básico Conceito: • Compreende a quantia fixada contratualmente a ser paga ao empregado, sem a incidência ou reflexo de qualquer outra verba que o empregado recebe, ou seja, compreende o salário base contratual. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Piso Salarial Conceito • Compreende o valor mínimo a ser pago aos trabalhadores de determinada categoria profissional e deve ser proporcional à extensão e à complexidade do trabalho (CF, art. 7º, V). • Fixado em Convenção Coletiva de Trabalho. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Conceito: • Segundo o artigo 458 da CLT, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado. • Obrigatório: pagamento de 30% do salário em dinheiro. Utilidades salariais: • Fornecidas habitualmente e gratuitamente ao empregado, e que possuem valor econômico; • Vale-refeição, fornecido por força do contrato ou gratuitamente; • Habitação ou vale alimentação fornecidos como salário, não poderão exceder, respectivamente 25% e 20% do salário contratual. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Utilidades não salariais: • Segundo a CLT, em seu artigo 458, parágrafo 2º, não serão considerados como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I – Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; II – Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade livros e material didático; Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Utilidades não salariais: • Segundo a CLT, em seu artigo 458, parágrafo 2º, não serão considerados como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: III – Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; IV – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro – saúde; V – Seguros de vida e de acidentes pessoais; VI – Previdência privada. Peculiaridades: • Também não são salariais as utilidades fornecidas eventualmente pelo empregador ao empregado, ou ainda, a título oneroso. • A ajuda – alimentação fornecida pela empresa participante do Programa de Alimentação do Trabalhador, instituído pela Lei n. 6.321, de 1976, também não tem caráter salarial; portanto, não integra o salário para nenhum efeito legal (Orientação Jurisprudencial n. 133 da SDI-1 do TST). Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Peculiaridades: • A ajuda alimentação concedida em decorrência de prestação de horas extras tem natureza indenizatória e, por isso, não integra o salário do empregado bancário (Orientação Jurisprudencial n. 123 da SDI-1 do ST); Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário in natura Peculiaridades: • A habitação, a energia elétrica e o veículo, fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares (Súmula n. 367, I, do TST). • Não é salário; • Paga eventualmente, por liberalidade, como gratidão ao reconhecimento por parte do empregador pelo serviço prestado a ele pelo empregado; • Contrariamente, constitui salário a gratificação ajustada (CLT, art. 457, § 1º), seja por meio de ajuste expresso (gratificação de função, de balanço etc.) seja por meio de ajuste tácito (gra- tificação habitual, TST 152 e 253). Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Gratificações Direito do Trabalho I Prêmios AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Conceito: • É o pagamento vinculado a fator de ordem pessoal do empregado, como a produção, a eficiência etc. Não pode ser forma única de pagamento. • Características principal: Eventualidade. • Habitualidade = salário. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Comissão ou porcentagem • Calculado sobre um montante fixo ou percentual, sobre os negócios realizados pelo empregado; • Súmula 340 do TST. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Abono • Constitui adiantamento em dinheiro ou antecipação salarial; • Integram o salário do empregado (parágrafo 1º do artigo 457 da CLT); • Não há uma regra específica, quanto ao valor do abono. Direito do Trabalho I AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Diárias de viagem e ajuda de custo • Indenização de despesas; • Não são salariais (- 50% do salário); • Serão consideradas salário se pagas em montante superior a 50% do salário do empregado (CLT, art. 457, § 2º; TST 101 e 318). Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA Adicionais; Salário complessivo; Participação nos lucros; Gratificação natalina; Pagamento do salário; Meios de pagamento do salário.
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