Aula 7

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Aula 7 - Autoconhecimento
Introdução	
O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais:
Pessoa
Processos mentais como motivação, atenção e autoeficácia
Comportamento
Resposta ou ação pessoal.
Ambiente
O entorno físico e social, assim como contingências e modelos de reforço e punição
Teoria do aprendizado social
Esse modelo, consequentemente, cria uma distinção entre conhecimento e manifestação do conhecimento. Mas o desafio do aprendizado para fazer essa conversão pode ser facilitado através de componentes analisados como principais no aprendizado por observação:
Atenção: focada, dedicada e específica, preferencialmente associada a teorias.
Retenção: codificando em palavras, rótulos ou imagens a fim de garantir entendimento real.
Reprodução: praticando com retorno para conduzir à excelência.
Motivação: persistir, utilizando reforços e incentivos.
Auto-observação / exploração
Observando e colhendo informações sobre os comportamentos escolhidos para melhorar/desenvolver.
Metas autoestabelecidas
Determinando modelos de referências.
Gerenciamento de sugestões
Organizando o ambiente de trabalho para ajudar a mudança.
Pensamentos positivos e ensaios
	Imaginando aplicações bem-sucedidas e praticando quando possível.
	
Autorrecompensa e punição
Recompensando e punindo desempenho e realização de comportamentos desejáveis e indesejáveis.
Diferenças individuais
Do ponto de vista do desempenho gerencial, existem duas categorias importantes que definem a diferenciação entre indivíduos:
• Capacidade: o que a pessoa é capaz de fazer.
• Personalidade: os padrões de como a pessoa pensa, age e comporta.
Esses dois componentes de diferenciação e determinação de indivíduos podem ser medidos de formas distintas.
A pesquisa de Baldwin, Rubin e Bommer propõe o método do Perfil de Avaliação Gerencial Essencial (Essential Managerial Assessment Profile) que aponta sete aspectos da autoconscientização, divididos em três capacidades, um traço de personalidade e três preferências:
• Capacidade Cognitiva
• Inteligência cultural
• Orientação de carreira
• Valores pessoais
• Traços de personalidade
• Preferências de personalidade
Por fim, o que você acredita que os estudos ressaltam?
1. Analise as opções e marque aquelas que podem representar resultados dos estudos.
Prática é importante: a eficácia da autoconscientização não depende das características já presentes no indivíduo, mas sim em como o indivíduo se posiciona no ambiente à medida que as identifica.
Correto
Errado
2. Identificar corretamente: o método de avaliação é tão importante quanto o ato de observar a característica.
Correto
Errado
3. Preferências são escolhas. Valores, preferências interpessoais e orientações de carreira são as que nos deixam mais confortáveis.
Correto
Errado