P1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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07/04/2022 11:11 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços Comportamento Humano nas Organizações - 2022_01_EAD_A
Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 6 abr 2022, 20:19
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 6 abr 2022, 20:59
Tempo
empregado
39 minutos 50 segundos
Notas 7,00/8,00
Avaliar 8,75 de um máximo de 10,00(88%)
A personalidade tornou-se tema controverso no campo do
comportamento organizacional e recebe bastante atenção
no ambiente de trabalho.
No ambiente organizacional os testes de personalidade
podem ser utilizados para os seguintes fins:
Escolha uma opção:
a. Processo de aconselhamento de carreira,
desempenho, remuneração.
b. Processo de desenvolvimento, treinamento, demissão e
benefícios.
c. Processo de seleção, aconselhamento de carreira,
treinamento e promoção. 
d. Processo de seleção, promoção, avaliação de
desempenho e benefícios.
e. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e
avaliação de desempenho.
Sua resposta está correta.
Os testes de personalidade são utilizados no ambiente
organizacional em processo de seleção, aconselhamento de
carreira, treinamento e promoção. Não se aplicam à
avaliação de desempenho, tampouco em processos de
demissão, remuneração e benefícios. 
A resposta correta é: Processo de seleção, aconselhamento
de carreira, treinamento e promoção.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Não importa quanto ganha, você não é melhor do que os
outros e eles não são melhores do que você.” (McShane,
2014).
Considerando os estudos sobre os valores, podemos afirmar,
EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Os ambientes de trabalho influenciam nosso
comportamento, pelo menos no curto prazo, então eles
necessariamente encorajam ou desencorajam
comportamentos consistentes com nossos valores.
b. Os valores pessoais guiam nossas decisões e ações
até certo ponto, mas essa conexão nem sempre é tão
forte quanto muita gente acredita.
c.
O sistema de valores exclusivo de cada pessoa é
desenvolvido e reforçado pela socialização por meio dos
pais, das instituições religiosas, dos amigos, das
experiências pessoais e da sociedade na qual vive. 
d.
A congruência de valores pessoa-organização ocorre
quando os valores de um indivíduo não são semelhantes
aos valores dominantes de uma organização. 

e. A distinção mais importante entre valores e
personalidade, é que os valores são avaliativos, ou seja,
nos informam o que deveríamos fazer, enquanto os traços
de personalidade descrevem como tendemos
naturalmente a agir.
Sua resposta está correta.
A congruência de valores pessoa-organização ocorre
quando os valores de um indivíduo são semelhantes aos
valores dominantes de uma organização. Nesta relação há
aumento da motivação, comprometimento e diminuição de
turnover. Se a organização se preocupa com os valores, ela
possibilita a percepção de pertencimento do funcionário e
isso impacta no desempenho. 
A resposta correta é:
A congruência de valores pessoa-organização ocorre
quando os valores de um indivíduo não são semelhantes aos
valores dominantes de uma organização. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sistema de comportamento organizacional, segundo
Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções
essenciais da alta administração, que consiste em um
conjunto integrado de hipóteses sobre como as ações
deveriam ser conduzidas internamente em uma organização.
O objetivo desse sistema é:
 
 
Escolha uma opção:
a. Identificar as variáveis humanas e organizacionais
mais significativas que influenciam os resultados que as
organizações desejam alcançar. 
b. Estabelecer padrões de comportamento na empresa a
serem seguidos por todos os funcionários para geração
de satisfação e qualidade de vida. 
c.
Descobrir a visão, a missão e os objetivos da organização
para a definição de metas alcançáveis. 
d. Separar a organização formal da informal para o
alcance de resultados complementares.
e. Fortalecer a existência de uma organização informal
que colabora com a maior parte do alcance dos
resultados.
Sua resposta está correta.
O objetivo desse sistema é identificar as variáveis humanas e
organizacionais mais significativas que influenciam os
resultados que as organizações querem alcançar. Conhecer
as relações interpessoais dentro das organizações e fornecer
as ferramentas básicas e necessárias para que a equipe se
torne de alto desempenho, motivada, sabendo lidar com os
conflitos inerentes a todo relacionamento, possibilitando que
tanto o indivíduo como a organização alcancem uma
eficácia no seu desempenho.
 
 
A resposta correta é: Identificar as variáveis humanas e
organizacionais mais significativas que influenciam os
resultados que as organizações desejam alcançar.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo a lista anual da empresa Fortune, o Google é uma
das empresas mais admiradas no mundo, mas não estava
em nenhum radar há 12 anos atrás. O Google sequer era
registrado como empresa, não passando de um projeto de
computação de dois doutorandos de Stanford, que estava
rapidamente ultrapassando os limites de seus dormitórios.
Como conseguiu um sucesso arrebatador? Foi consistente na
aplicação dos quatro pilares da eficácia organizacional.
Os quatro pilares da eficácia organizacional são, EXCETO:
 
 
Escolha uma opção:
a. Adaptação da organização ao ambiente externo.
b. Ênfase na aprendizagem organizacional.
c. Gestão centralizada e controladora. 
d. Configuração dos subsistemas internos para o alto
desempenho.
e. Capacidade para satisfazer as necessidades das
principais partes interessadas – stakeholders.
Sua resposta está correta.
Gestão centralizada e controladora não faz parte dos pilares
da eficácia organizacional, pois não agrega agilidade e a
autonomia necessária para uma gestão mais fluida e
adaptável.  As decisões tendem a ser tomadas longe da área
do problema, de forma mais demorada, com alta
dependência dacúpula, menor exercício da criatividade. 
As respostas corretas são: Gestão centralizada e
controladora., Ênfase na aprendizagem organizacional.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
“A gestão da diversidade no interior das organizações é
importante pois irá fazer a atividade produtiva cotidiana se
alinhar a padrões coletivos, colaborativos e sair da esfera
individual.” (Oliveira, 2018).
Gerir a diversidade significa:
 
 
Escolha uma opção:
a. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas
buscando a homogeneidade necessária para um bom
clima organizacional.
b. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas
visando escolher a pessoa certa para o lugar certo a
partir do “fit cultural”.
c. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas
buscando desenvolver o máximo potencial de cada um.
d. Planejar e executar práticas organizacionais de gestão
de pessoas de modo a maximizar as vantagens
potenciais da diversidade e minimizar suas
desvantagens.
e. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas com
o objetivo de eliminar conflitos interpessoais diversos de
qualquer natureza. 
Sua resposta está incorreta.
Planejar e executar práticas organizacionais de gestão de
pessoas de modo a maximizar as vantagens potenciais da
diversidade e minimizar suas desvantagens. Ser capaz de
gerir culturas e identidades que compõem os quadros
funcionais atuais das organizações de forma eficaz e justa
socialmente, com seriedade e como forma de agregar valor
empresarial. Gestão baseada no respeito e equilíbrio entre as
múltiplas diferenças que constituem cada um desses grupos. 
A resposta correta é: Planejar e executar práticas
organizacionais de gestão de pessoas de modo a maximizar
as vantagens potenciais da diversidade e minimizar suas
desvantagens.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Alguns aspectos micro influenciam o comportamento
humano, possibilitando prevê-lo no futuro.
Conforme os estudos sobre personalidade, podemos afirmar,
EXCETO:
 
 
Escolha uma opção:
a. A personalidade é um padrão relativamente duradouro
de pensamentos, emoções e comportamentos que
caracteriza uma pessoa.
b. A personalidade é o conjunto de características que
nos torna semelhantes ou diferentes dos outros
c. As pessoas variam seu comportamento para se
adequarem à situação, e portanto estão sempre
mudando de personalidade. 
d. As pessoas possuem características ou traços
inerentes que podem ser identificados pela coerência ou
estabilidade do seu comportamento ao longo do tempo e
de acordo com as situações
e. Nós estimamos a personalidade dos indivíduos pelo
que dizem ou fazem e fazemos inferências sobre os
estados internos de indivíduos, deduzindo pensamentos e
emoções, a partir desses comportamentos observáveis.
Sua resposta está correta.
A personalidade é um padrão relativamente duradouro de
pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza
uma pessoa. As pessoas variam seu comportamento para se
adequarem às situações, mesmo que esteja em desacordo
com a sua personalidade. Não ficam mudando de
personalidade. Por exemplo, as pessoas falantes ficam
relativamente quietas em uma biblioteca onde as regras de
silêncio são explícitas e estritas. Entretanto, as diferenças de
personalidade ainda se manifestam nessas situações, pois
pessoas falantes tendem a conversar mais nas bibliotecas se
comparados com outros tipos de pessoas.
 
 
A resposta correta é: As pessoas variam seu comportamento
para se adequarem à situação, e portanto estão sempre
mudando de personalidade.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho é, cada
vez mais, percebida como um fator importante no alcance
das metas e dos objetivos organizacionais. Os “motivos para
a ação” explicam porque pessoas trabalham bem e outras
não.
Considerando os estudos sobre motivação, podemos
destacar, EXCETO:
 
 
Escolha uma opção:
a. A motivação individual de cada colaborador nem
sempre está coadunada com os interesses da
organização.
b. Os funcionários com envolvimento ativamente
negativo não estão simplesmente desmotivados para
trabalhar, eles estão frustrados o suficiente para causar
problemas no local de trabalho e minar a motivação dos
colegas.
c. A motivação é um dos quatro impulsionadores
essenciais do comportamento e desempenho individual.
d.
A motivação consiste nas forças internas de uma pessoa
que afetam a direção, a intensidade e a persistência de
seu comportamento voluntário no ambiente de trabalho. 
e. O autoconceito, as normas sociais e a experiência
pregressa também não regulam as decisões motivadas e
o comportamento de uma pessoa. 
Sua resposta está correta.
O autoconceito, as normas sociais e a experiência pregressa
regulam as decisões motivadas e o comportamento de uma
pessoa. Os impulsos e emoções são as principais fontes de
motivação do funcionário e as características individuais
(autoconceito, experiência, valores) influenciam o
comportamento voltado para objetivos.
 
 
A resposta correta é: O autoconceito, as normas sociais e a
experiência pregressa também não regulam as decisões
motivadas e o comportamento de uma pessoa.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As organizações como entidades vivas, se modificam
continuamente, e necessitam dispor de profissionais com
diversas capacidades para se revitalizar, inovar, aprender, se
preparar e se ajustar a essas constantes mudanças.
Nessa perspectiva, podemos entender como Gestão do
Conhecimento:
 
 
Escolha uma opção:
a. O processo da organização para aumentar a
escolaridade de seus funcionários.
b. O processo da organização visando promover o
entrosamento e conhecimento entre seus funcionários
para evitar conflitos.
c. O processo da organização paraadquirir, compartilhar,
utilizar e armazenar conhecimentos valiosos. 
d. O processo de gestão de carreiras e desenvolvimento
pessoal.
e. O processo de acompanhamento das relações
interpessoais e alcance de resultados organizacionais.
Sua resposta está correta.
A aprendizagem organizacional se constitui em uma
capacidade da organização de adquirir, compartilhar, utilizar
e armazenar conhecimentos valiosos. A esse processo
também é dado o nome de gestão do conhecimento. 
A resposta correta é: O processo da organização para
adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos
valiosos.
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