Princípios e Classificações do Direito do Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201308236907)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Principio a disparidade
	
	Princípio dispositivo;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308237219)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	tácitos e escritos
	 
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	escrito ou verbal
	
	positivos ou negativos
	
	informal e proporcional
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308237014)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308236902)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio recursal;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio suporte;
	
	auxilio especial;
	
	auxilio incidente;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308236893)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308237023)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	
	grupo de trabalhadores.
	 
	grupo sindical;
	
	grupo setorial;
	 
	grupo econômico;
	
	grupo operacional;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308236908)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?
		
	 
	48 horas;
	
	no ato da contratação;
	
	30 dias.
	
	72 horas;
	
	24 horas;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308237225)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	
	somente I está correta
	
	somente a III está correta
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	somente a II está correta
	
	somente a I e II estão corretas
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308241402)
	
	Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
		
	
Sua Resposta: Pose acrescer de 25% , quando o aposentado não tiver condições de viver sozinho.
	
Compare com a sua resposta: Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308241469)
	
	Na hipótese de fuga qual a consequência em relação ao beneficio auxilio-reclusão?
		
	
Sua Resposta: Sessa o benefício.
	
Compare com a sua resposta: Se houver fuga, suspende-se o pagamento do benefício e inicia-se a contagem do período de graça de 12 meses. Se a captura se der depois de 12 meses (perda da qualidade de segurado) o benefício não será restabelecido.
		
	 1a Questão (Ref.: 201308237223)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308237022)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	 
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308237018)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	 
	direção.
	 
	determinação.
	
	onerosidade.
	
	tergiversação.
	
	remuneração.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308236896)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimentodo Salário-Família:
		
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
	 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
	
	a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308236904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308236922)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	 
	materiais e formais;
	
	autônomas e formais;
	
	formais e heterônomas
	
	materiais e informais;
	
	heterônomas e informais;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308237017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
		
	 
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308237225)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	
	somente a II está correta
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	somente a I e II estão corretas
	
	somente I está correta
	
	somente a III está correta