GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Ref.: 201708178195 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. 
Assinale abaixo o conjunto correto: 
 
 
 
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe 
 Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais 
 
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário 
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social 
 
 
Explicação: 
Quando nos referimos às características pessoais, nos referimos a algumas habilidades e competências que os 
profissionais de RH devem desenvolver. Nessa posição, ter habilidade de comunicação, interesse por pessoas 
e observação dos aspectos sociais, são algumas das características consideradas importantes para um bom resultado a 
ser alcançado. 
 
 
 
 
Ref.: 201708178695 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção 
que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: 
 
 
 
Recrutamento e seleção 
 
Relações com sindicatos 
 
Pesquisa de mercado de RH 
 Treinamento e desenvolvimento 
 Legislação Trabalhista 
 
 
Explicação: 
As técnicas de ambiente externo são: pesquisa de salários e benefícios, pesquisa de mercado de RH, legislação 
trabalhista, relação com entidades de formação profissional, relações com sindicatos e recrutamento e seleção. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201708178652 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem 
melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão 
funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a 
utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
 apenas os itens I e III. 
 
os itens I, II e III. 
 apenas os itens II e III. 
 
apenas os itens I e II. 
 
apenas o item I. 
 
 
Explicação: 
Em hipótese alguma pode-se considerar que o "nepotismo" (favoritismo para com parentes) como um elemento 
adequado para que o profissional desenvolva sua carreira dentro da organização. 
 
 
 
 
Ref.: 201708178697 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a 
eficiência e eficácia, é possível afirmar que: 
 
 
 
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização. 
 Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização. 
 
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
 
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos 
 
 
Explicação: 
A eficiência está associada à adequada utilização dos recursos que estão disponíveis para a realização da tarefa. 
Entretanto, o termo eficácia deve ser associado à capacidade da entrega dos resultados. 
 
 
 
 
Ref.: 201708179355 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas: 
 
 
 Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física. 
 
 Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional. 
 Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional. 
 Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física. 
 
Química, Eventos, Matemática. 
 
 
Explicação: 
Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional. 
 
 
 
 
Ref.: 201708178439 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos 
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração 
de Recursos Humanos na organização: 
 
 
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com 
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, 
bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais. 
 
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema 
organizacional. 
 A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela 
pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a 
empresa. 
 
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado 
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. 
 
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco 
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. 
 
 
Explicação: 
Analisando as questões INADEQUADAS: 
1 - SEM foco nas práticas de recrutamento e seleção. É preciso dar foco. 
3 - Processos de provisionamento, representam a inserção de pessoas na organização; 
4 - É preciso abastecer de bons profissionais. As práticas de T&D devem ser avaliadas posteriormente 
5 - O RH deve gerar condições, para inserção dos melhores funcionários, mas a responsabilidade do desenvolvimento 
dos colaboradores , NÃO é exclusiva do RH , pois ela é compartilhada com os gestores. 
 
 
 
 
Ref.: 201708179262 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais 
conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no 
ambiente externo. Assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Plano de Carreira 
 
Avaliação de Cargos 
 Recrutamento e Seleção 
 Política salarial 
 
Higiene e segurança 
 
 
Explicação: 
Observando as atividades inerentes ao ambiente externo, dentro do escopo do RH, podemos destacar: pesquisas de 
mercado, recrutamento e seleção, relacionamento com sindicatos e associações, relação com entidades de formação 
profissional, legislação trabalhista, entre outras. 
 
 
 
 
Ref.: 201708179273 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a alternativa que faz 
parte da ARH. 
 
 
 
Direito do Consumidor 
 
Psicologia Clínica 
 Engenharia de Segurança 
 
Engenharia de Produção 
 
Engenharia Civil