1° AVALIAÇÃO PARCIAL

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26/05/2018 Conteúdo Interativo
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PRÁTICAS TRABALHISTAS
 
Avaliação Parcial: GST1731_SM_201702174051 V.1 
Aluno(a): ALEJANDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO Matrícula: 201702174051
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 05/05/2018 12:02:32(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703414098) Acerto: 1,0 / 1,0
Não é objetivo do Setor de Pessoal:
Atender a fiscalização trabalhista
Recolher os encargos sociais
Admitir novos empregados
Atuar junto aos sindicatos
 Controlar os registros contábeis
 
2a Questão (Ref.:201703414906) Acerto: 0,0 / 1,0
Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em
gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
 Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalho através do
Caged.
Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
 Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
 
3a Questão (Ref.:201703414822) Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme tratado em aula, e de acordo com o Artigo 7º III da Constituição Federal: "considera-se como tempo de serviço
efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada." desta forma qual a carga horária máxima de trabalho semanal?
48 horas semanais
40 horas semanais
46 horas semanais
 44 horas semanais
42 horas semanais
 
4a Questão (Ref.:201703414482) Acerto: 1,0 / 1,0
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo
intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior
que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
30 minutos
20 minutos
10 minutos
 15 minutos
40 minutos
 
5a Questão (Ref.:201703415924) Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para
esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
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R$ 8,01
R$ 6,08
R$ 5,30
 R$ 9,80
R$ 7,56
 
6a Questão (Ref.:201703415711) Acerto: 1,0 / 1,0
Gustavo recebe por mês R$ 4.985,36. Sabendo que sua carga horária mensal é de 180 horas, calcule o valor da sua hora
trabalhada.
R$ 166,17
R$ 22,66
 R$ 27,70
R$ 158,21
R$ 20,36
 
7a Questão (Ref.:201705089468) Acerto: 1,0 / 1,0
Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor
de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a
esse empregado foi de:
 R$ 2.785,05
 
 
R$ 76.787,04
R$ 79.573,00
 
 
R$ 2.587,50
 
 
R$ 2.857,05
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703414734) Acerto: 0,0 / 1,0
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são
fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse
acordo?
 Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
 Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
 
9a Questão (Ref.:201703415167) Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a
hora normal, de no mínimo
 50%.
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20%.
15%.
35%.
40%.
 
10a Questão (Ref.:201703415008) Acerto: 0,0 / 1,0
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
 100%
75%
80%
 50%
60%