ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS1

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Exercício
	Voltar 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	
	Data: 28/09/2014 23:35:07 (Não Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201462974)
	sem. N/A: CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO
	
	Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à : 
		
	
	Salário Indireto 
	
	Salario Efetivo 
	
	Salário Real 
	
	Salário Nominal 
	
	Remuneração 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201280932)
	1a sem.: CARGOS E FUNÇÕES
	
	No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
		
	
	os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	
	a flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201489164)
	3a sem.: INTRODUÇÃO
	
	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
		
	
	Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição;
	
	O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
	
	O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador;
	
	O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201489162)
	3a sem.: INTRODUÇÃO
	
	É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
		
	
	Ao salário direto (em dinheiro);
	
	Ao salário nominal;
	
	Ao salário individual;
	
	Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
	
	Ao salário indireto (benefícios);
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201489167)
	3a sem.: INTRODUÇÃO
	
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos e externos. Encontram-se entre os fatores internos:
		
	
	Capacidade financeira da empresa; política salarial interna; nível de capacitação da força de trabalho disponível no mercado;
	
	Política salarial interna; pressão das entidades salariais por aumentos reais; legislação trabalhista e previdenciária:
	
	Tipologia dos cargos na organização; política salarial da empresa e sua capacidade financeira;
	
	Legislação trabalhista (CLT); instrumentos sindicais (acordos, dissídios e convenções coletivas);
	
	Nível de capacitação da força de trabalho disponível no mercado; pressão de entidades sindicais (patronais e laborais); legislação aplicável ao trabalho;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201464622)
	1a sem.: Conceituação de Cargo
	
	O conceito de cargo baseia-se em algumas noções. Marque a alternativa que corresponde CORRETAMENTE a estas noções:
		
	
	Tarefa, atribuição e remuneração
	
	Tarefa, atribuição e função
	
	Função, tarefa e benefícios
	
	Cargo, função e remuneração
	
	Função, tarefa e remuneração
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.