Atividade Diagnóstica 02 Legislação Social e Trabalhista

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Atividade Diagnóstica 02 - Legislação Social e Trabalhista
1)
Em relação ao tema salário e remuneração, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
As gorjetas que são dadas pelos clientes aos garçons de um restaurante integram os seus salários.
b)
A participação dos colaboradores de uma empresa nos lucros ou resultados não possui caráter salarial.
Alternativa assinalada
c)
A ajuda de custo que é paga ao colaborador possui natureza salarial.
d)
A legislação brasileira não autoriza, em hipótese alguma, o pagamento do salário em utilidade.
e)
Remuneração é sempre salário, mas salário nem sempre é remuneração.
2)
Em relação a salário-utilidade, assinale a opção correta:
Alternativas:
a)
A habitação fornecida ao colaborador, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
Alternativa assinalada
b)
O fornecimento, pela empresa, de veículo ao colaborador, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura.
c)
O cigarro fornecido por indústria tabagista ao colaborador que nela trabalhe é considerado salário in natura.
d)
O uniforme concedido ao empregado possui natureza salarial.
e)
O vale cultura tem caráter salarial, somando a remuneração do colaborador, para todos os efeitos da lei.
3)
Em relação à equiparação salarial, sabe-se que a CLT em seu artigo 461, delimita uma série de requisitos para a configuração deste instituto. Assinale a alternativa que contemple de maneira correta, um deles:
Alternativas:
a)
Empregadores distintos.
b)
Desempenho da mesma função.
Alternativa assinalada
c)
Mesmo nível de escolaridade.
d)
Gêneros idênticos. 
e)
Igualdade salarial.
4)
Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas:
a)
Na suspensão do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
b)
Na interrupção do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
Alternativa assinalada
c)
Na interrupção do contrato de trabalho o empregado não está trabalhando, não há salário e não se conta tempo de serviço.
d)
Não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
e)
A suspensão do contrato de trabalho possui os mesmos efeitos da rescisão do contrato de trabalho.