psi organizacional e do trab AV2

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1a Questão (Ref.:201504912175) Pontos: 0,1 / 0,1 
A avaliação de desempenho pode ser feita de muitas maneiras, e muitas vezes se utiliza de uma 
combinação de métodos para avaliar empregados. Os métodos que comparam os empregados 
entre si, listando todos os empregados que estão sendo avaliados em ordem do melhor para o 
pior é chamado: 
 
 métodos de comparações relativas 
 
análise de cargo 
 
métodos de padrões absolutos 
 
avaliação de cargos 
 
métodos baseados em resultados 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201504912216) Pontos: 0,1 / 0,1 
As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Alguns dos propósitos mais 
comuns são: 
 
I- Administração Salarial 
II- Feedback do desempenho 
III- Identificação dos pontos fortes e fracos individuais 
 
Estão corretas as afirmativas 
 
 
somente I e III 
 
somente I 
 I, II e III 
 
somente II e III 
 
somente I e II 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504912224) Pontos: 0,1 / 0,1 
Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização 
precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o 
conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que 
ocupa o cargo é chamado: 
 
 
análise do cargo 
 especificação do cargo 
 
colocação de pessoal 
 
recrutamento 
 
descrição do cargo 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201504912195) Pontos: 0,1 / 0,1 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere 
as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de 
pessoal. 
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego reduz a rotatividade no trabalho 
dependendo do cargo e do ramo de negócios. 
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa 
em uma situação legal perigosa. 
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum 
dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um 
processo de contratação negligentecontra a empresa. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
 
apenas II e III 
 
apenas I e III 
 
apenas III 
 
apenas I e II 
 I, II e III 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201504912239) Pontos: 0,1 / 0,1 
O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com 
agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
 
 
especificação do cargo 
 
análise do cargo 
 recrutamento externo 
 
recrutamento interno 
 
descrição do cargo 
 
 
1a Questão (Ref.:201504912248) Pontos: 0,0 / 0,1 
O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de 
treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento que um trabalhador 
experiente "adota" um trabalhador inexperiente para ajuda-lo durante sua trajetória profissional 
é chamado: 
 
 
treinamento em salas equipadas 
 treinamento de instruções do cargo 
 
treinamento em aprendizagem 
 
rotação do cargo 
 
mentoring 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201504912260) Pontos: 0,1 / 0,1 
A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de 
trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho reduzem a gravidade de 
uma lesão, mas nem sempre tornam menos provável a ocorrência da lesão são chamadas: 
 
 
Desenhos de prevenção 
 Desenhos à prova de falhas 
 
Design apropriado 
 
Desenhos de exclusão 
 
Desenhos de modificação 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504912180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a 
seleção de pessoal? 
 
 
Médico 
 
Farmacêutico 
 
Contador 
 
Psicólogo 
 Doador pago de tipo sanguíneo incomum 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201504912257) Pontos: 0,0 / 0,1 
O interesse das organizações pelo bem estar do empregado no local de trabalho é evidenciado 
pelo crescente número de programas projetados para promover a segurança, a saúde e a 
redução do estresse no trabalho. O termo que diz respeito à reação das pessoas às exigências 
feitas a ela pode ser chamado: 
 
 
Segurança 
 Produtividade 
 
Estresse 
 
Trabalho 
 
Saúde 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201504912186) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de 
avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que ocorrem quando todas 
as avaliações são agrupadas incorretamente em torno do ponto médio da escala são chamados: 
 
 
Erros de Quadro de Referência 
 Erros de Tendência Central 
 
Erros de Recenticidade 
 
Erros de Halo 
 
Erros de Leniência e de Severidade