Exercícios gestão do clima organizacional 13

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Ref.: 201701708947
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As perguntas abaixo são pertinentes ao questionário socioeconômico, exceto:
		
	
	Qual é o meio de transporte que você utiliza para ir ao trabalho?
	 
	Qual a freqüência que você vai ao dentista?
	
	Quanto tempo você gasta do trabalho até sua casa?
	
	Você tem boas condições de saúde?
	 
	Está satisfeito com a sua chefia imediata?
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201701708962
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a pesquisa de clima e a socioeconômica podemos afirmar:
		
	
	A pesquisa de clima deve ser respondida pelo setor de RH e pelas lideranças dos setores.
	 
	Na pesquisa de clima o respondente não deve ser identificado, para que possa ficar à vontade na hora de emitir as suas opiniões e sugestões sobre a organização. Já na pesquisa socioeconômica essa identificação é importante para que a empresa possa tentar ajudar individualmente cada colaborador.
	
	Na pesquisa de clima o respondente deve ser identificado para que as lideranças saibam quem realizou as sugestões ou reclamações dos itens contidos no questionário
	
	Na pesquisa socioeconômica o respondente não deve ser identificado, para que possa ficar à vontade para responder as perguntas.
	
	A pesquisa de clima deve ser respondida, somente, pelo setor de RH.
	
Explicação:
Ao contrário da pesquisa de clima, ela deve identificar os respondentes, para possibilitar intervenções posteriores sobre a situação particular de cada empregado.
Sobre pesquisa de clima
A pesquisa deve ser aplicada, de preferência, no próprio local de trabalho; mas pode também ser respondida em casa, quando se tratar de um questionário.
Quando o questionário é impresso e não eletrônico, se for respondido em casa pode sofrer influência de terceiros. Corre-se também o risco de extravio ou da não devolução em tempo hábil.
A coleta não deve ser feita pelos superiores imediatos dos respondentes. Isso pode inibir o respondente e gerar respostas menos sinceras.
A coleta deve ser feita através de urnas, sem identificação do respondente. O próprio funcionário, após preencher o questionário, deposita a folha de resposta em uma delas.
 
	
	 
	Ref.: 201701708960
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A pesquisa socioeconômica deve ser realizada:
		
	 
	Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética, a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo Serviço Social ou Psicológico da empresa.
	
	Pelos funcionários do RH responsáveis pela Remuneração Estratégica.
	
	Pelos funcionários do RH responsáveis pelo Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Pelos funcionários do RH responsáveis pelo Recrutamento e Seleção.
	
	Pelos líderes de setor, pois são as pessoas que estão mais próximas de suas equipes.
	
Explicação:
Por se tratar de uma pesquisa que invade a intimidade do trabalhador, não pode ser aplicada por qualquer um. O ideal é que seja feita por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética, a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo Serviço Social ou Psicológico da empresa.
 
	
	 
	Ref.: 201701704836
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentre outros fatores, uma pesquisa socio economica realizada regulamente permite:
		
	 
	Observar o grau de felicidade familiar do funcionário
	
	Premiar o funcionário por boa conduta fora da empresa
	
	observar padrões de comportamento inadequado fora da empresa, visando uma demissão.
	
	Observar se há enriquecimento ilícito
	 
	Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas anteriores.
	
Explicação:
Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas anteriores.. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201701708954
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Todos os itens abaixo fazem parte de uma pesquisa socioeconômica, exceto:
		
	
	Educação
	 
	Desempenho no trabalho
	
	Habitação
	
	Transporte
	
	Família
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho
	
	 
	Ref.: 201701131459
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Numa empresa podemos ter pessoas infelizes, desmotivadas por razões profissionais ou porque elas possuem uma situação familiar ou social adversa. Se a empresa possui uma grande quantidade de funcionários infelizes por razões que tem origem fora do ambiente de trabalho, esse aspecto pode, conseqüentemente:
		
	 
	vai refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores.
	
	prejudicar o bem-estar porém não prejudica a produtividade.
	
	prejudicar a produtividade porém não prejudica o bem-estar.
	
	não vai refletir na o bem-estar desses colaboradores nem a busca por melhorias.
	
	não vai refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores.
	
Explicação:
A chance de afetar a produtividade será muito grande, uma vez que o foco do empregado estará difuso e não direcionado para determinado objetivo.  O nível de energia, também, será afetado por esse estado emocional.
	
	 
	Ref.: 201701131460
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas socioeconômicas abordam diversos aspectos da vida dos empregados da empresa. Entre esse aspectos devem ser levantados: a) o nível de relacionamento com seus colegas da sua área. b) sob que condições eles vivem. c) o nível de relacionamento com empregados de outras empresas. d) quanto tempo gastam para chegar no trabalho.
		
	 
	as alternativas b e d são corretas.
	
	as alternativas b e c são corretas.
	
	as alternativas a e c são corretas.
	
	as alternativas c e d são corretas.
	 
	as alternativas a e b são corretas.
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201701708934
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A seguir temos algumas perguntas presentes nos questionários socioeconômicos que complementam a pesquisa de clima organizacional: a) Seus filhos trabalham? b) Qual é a profissão de seu cônjuge? c) Além do seu trabalho na empresa você exerce outra atividade remunerada? d) Qual é o bairro onde você mora? As perguntas acima pertencem, respectivamente, aos seguintes itens de uma pesquisa socioeconômica:
		
	 
	Família/trabalho/habitação
	
	Trabalho/educação/habitação
	
	Família/transporte/habitaçãoFamília/educação/habitação
	
	Habitação/dados pessoais/família
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho