GESTÃO INTEGRADA DE RH TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A6_201804029688_V1 
 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
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Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por 
meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à 
distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento: 
 
 
necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento. 
 
 
pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração. 
 
 
de custo elevado e difícil elaboração. 
 
 
de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração. 
 
 
de difícil acesso e elevado custo. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento 
 
 
 
Substituir os fornecedores 
 
 
A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização 
 
 
Aumentar a produção 
 
 
Encaminhar correspondências para os concorrentes 
 
 
Fazer contato com todas as empresas da região 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de 
treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é: 
 
 
a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento. 
 
 
a escolha de uma alternativa irrelevante. 
 
 
a aquisição de instalações. 
 
 
a listagem de operações técnicas específicas. 
 
 
a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Os processos de TREINAMENTO ocorrem dentro das empresas a partir de algumas situações, tais 
como: I - expansão da empresa e admissão de novos empregados; II ¿ excesso de erros e 
desperdícios; III ¿ faltas, licenças e alta rotatividade de pessoal. É correto afirmarmos que: 
 
 
somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
somente a afirmativa III está correta. 
 
 
somente a afirmativa II está correta. 
 
 
somente a afirmativa I está correta. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Treinamento, educação e desenvolvimento são temas recorrentes neste ambiente de mudanças 
constantes dentro das organizações, com ênfase neste tema, assinale como falsos (F) ou 
verdadeiros (V) os seguintes itens abaixo: ( ) O treinamento objetiva incrementar e aumentar a 
produtividade. ( ) Educação de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular 
conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função 
atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas. ( ) Visita técnica é uma das modalidades de 
desenvolvimento. ( ) Seminário é uma das modalidades de treinamento, sendo que este é um 
evento que reúne especialistas ¿ de uma ou mais áreas de conhecimento ¿ com o objetivo de 
promover (ou ampliar) o debate sobre um tema específico, a partir de enfoques diferentes. A 
sequência obtida é: 
 
 
F-F-F-F 
 
 
F-F-F-V 
 
 
V-F-F-V 
 
 
V-V-V-V 
 
 
V-F-V-V 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a 
aprendizagem permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da 
cadeia produtiva interna e externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados 
abaixo, EXCETO: 
 
 
Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade 
 
 
Gerenciar a reposição automática de conhecimentos 
 
 
Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial 
 
 
Transformar informação em conhecimento 
 
 
Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo 
para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar 
indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não 
se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é 
um processo menos amplo que o treinamento. Assinale: 
 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas; 
 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas; 
 
 
Apenas a afirmativa I está correta; 
 
 
Apenas a afirmativa II está correta; 
 
 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Uma sigla utilizada na área de recursos humanos é CHA. Assinale o item que a ela corresponde: 
 
 
 
conhecimentos, habilidades e atitudes. 
 
 
conceitos, habilidades e atenção. 
 
 
captação, habilidade e administração. 
 
 
capacitação, habilidades e atitudes. 
 
 
capacitação, habilidades e atenção.