Planejamento de carreira e sucesso profissional a6v2

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10/06/2018 EPS
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GST0918_EX_A6_201803349182_V2
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 6a aula
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Exercício: GST0918_EX_A6_201803349182_V2 09/06/2018 19:52:09 (Finalizada)
Aluno(a): CELSO SCHUMACK JUNIOR 2018.1 EAD
Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 201803349182
 
 
Ref.: 201804034866
 1a Questão
Para que o currículo não seja a primeira e última impressão do candidato passada para a empresa, o profissional deve
estar atento a alguns pontos para tentar chamar a atenção, sobretudo se a vaga desejada for muito concorrida.
Contudo, muita informação pode acabar atrapalhando. Marque a alternativa que não ajuda em um curriculum.
Experiências profissionais devem conter apenas o nome da empresa, cargo e período. Essas três informações
não podem faltar e são suficientes.
Nas seleções em que conhecimentos em inglês e/ou informática são necessários, há, normalmente, a realização
de um teste posteriormente.
Não há um número de páginas correto para o currículo, porém, de acordo com Abrileri, não deve ter mais de
duas. O tamanho deve acompanhar o número de informações necessárias para a vaga. No entanto, caso o
profissional tenha as competências requeridas pela organização e conseguir incluí-las em apenas uma página,
melhor.
 Muitos currículos trazem o item características pessoais, no qual incluem as qualidades como facilidade de
integração, competência para trabalho em equipe, disposição. A empresa, porém, irá checar as informações em
uma entrevista posteriormente, o que torna necessária a presença delas.
Se o profissional estiver cursando uma faculdade, não é preciso dizer que tem o 1º ou o 2º grau completo, essa
informação está subentendida. Caso tenha interrompido o ensino superior, vale incluir.
 
 
Explicação:
Existem algumas informações que não devem constar do currículo, tais como: Objetivo, Experiências
irrelevantes, Informações pessoais
 , Hobbies, Idade, Referências,Pronomes pessoais Identificação de itens, Contatos no atual
emprego, Pretensão salarial, Chavões, Notas da faculdadee e Foto.
 
 
 
Ref.: 201804407756
 2a Questão
O "Curriculum Vitæ" ¿ CV, termo de origem latina, pode ser traduzido por "percurso da vida". Normalmente usa-se a
terminologia currículo, em português. O Currículo (ou "CV") é um documento que sintetiza qualificações, competências e
objetivos, entre outros, do candidato. Por isso, é chamado por alguns de "Cartão de visitas". Podemos, assim, afirmar
que o principal OBJETIVO do Currículo é:
 provocar o interesse da empresa no candidato, a partir do que foi apresentado no CV
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testar os conhecimentos do candidato em alguma língua estrangeira
averiguar como se veste o candidato
verificar a personalidade do candidato através de testes psicológicos
verificar se o candidato funciona sob pressão
 
 
Explicação:
O principal objetivo dio currículo é provocar o interesse da empresa no candidato, a partir do que foi apresentado no CV.
 
 
 
Ref.: 201804274670
 3a Questão
São exemplos de agrupamentos de trajetórias de carreira, usando como critério de classificação a natureza dos
conhecimentos e habilidades requeridos, EXCETO:
Gerencial
Técnica.
Suporte à gestão de negócios
 Produtivo e industrial.
 nenhuma das alternativas
 
 
Explicação:
Porque produtivo e industrial exigem habilidades diferentes.
 
 
 
Ref.: 201803648269
 4a Questão
Observe as afirmartivas e, ao final, indique a opção mais adequada: I - Há algum tempo o conceito de carreira passou a
ser visto como uma responsabilidade do indivíduo e não só da empresa que o emprega; II- A carreira evolui e diversos
espaços e funções diferentes podem ser ocupados por um profissional ao longo de sua carreira profissional.
De uma forma geral as duas afirmativas são falsas;
As duas afirmativas são falsas, mas apenas para os profissionais que lidam com tecnologia da informação (TI);
A segunda afirmativa é falsa, mas a primeira alternativa é rigorosamente verdadeira;
A primeira afirmativa é verdadeira, enquanto que a segunda é rigorosamente falsa;
 De uma forma geral as duas afirmativas são verdadeiras;
 
 
 
Ref.: 201804257969
 5a Questão
Canvas Business Model é uma ferramenta para estrategistas que serve para discutir, pensar e estruturar uma ideia e
transformá-la em negócio viável e sustentável. Qual das abaixo NÃO compõe as informações primordiais desta
ferramenta?
 Formação/Capacitação do Empreendedor
Proposta de valor para o cliente
Relacionamento com o cliente
Estrutura de custos
Canais envolvidos
 
 
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Explicação: O nível de formação não interfere no uso da ferramenta pois seu uso é bem simples e seus conceitos podem
ser facilmente compreendidos.
 
 
 
Ref.: 201803573779
 6a Questão
Quando você entra na faculdade você precisa a curto, médio e longo prazo se preparar. De acordo com o estudado o que
é necessário para ter um plano de carreira?
Estudo
Motivação
Maturidade
Sucesso
 Planejamento
 
 
Explicação:
O Plano de Carreira é um conjunto de metas e etapas que o fará alcançar um objetivo específico em longo prazo. O
Plano de Carreira serve como um direcionamento para o crescimento profissional. Ele permite que o indivíduo alcance
cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho. A execução do planejamento exige persistência,
disciplina e paciência, uma vez que é um processo gradativo que envolve inúmeros obstáculos.
 
 
 
Ref.: 201804415722
 7a Questão
Pessoas bem sucedidas possuem hábitos que as ajudam a enfrentar os desafios do mercado de trabalho. De acordo com
as alternativas abaixo, que hábito influencia negativamente a construção da carreira profissional?
Pessoas bem sucedidas sempre estão aprendendo coisas novas.
Pessoas bem sucedidas tem disciplina e sabem usar bem o tempo.
Pessoas bem sucedidas assumem responsabilidade pelos seus erros.
 Pessoas bem sucedidas já sabem o suficiente, não precisam aprender mais.
Pessoas bem sucedidas colaboram umas com as outras.
 
 
Explicação:
Mesmo pessoas bem sucedidas devem estar em constante aprendizado,portanto, esta afirmação de que não necessitam
aprender
mais está incorreta.
 
 
 
Ref.: 201804389101
 8a Questão
Um dos grandes desafios das empresas hoje é gerenciar o capital humano da melhor forma para que se possa superar
as expectativas do mercado. Neste caso, podemos afirmar que o valor agregado aos produtos e aos serviços da
organização por meio do conhecimento adquirido é chamado de:
Inteligência
Habilidade técnica
Cultura
 Capital Intelectual
Sabedoria
 
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Explicação:
O Valor agregado aos produtos e aos serviços da Organizaçãopor meio de conhecimento adquirido é chamado de Capital
Intelectual.