PROJ. ESTÁGIO SAÚDE MENTAL FRATERNIDADE FILHOS DA LUZ

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - OSASCO
PSICOLOGIA
INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA NO TRABALHO
ESTUDO DA SAÚDE MENTAL
BIANCA FERREIRA DOS SANTOS
ELIANA APA. C. PITZALIS
LUIZ GUILHERME LIMA SANTOS
MARCOS PAULO VELOSO DE ALMEIDA
CLEUSA CONCEIÇÃO
YURI SOARES PEREIRA
JENIFER DE OLIVEIRA ARAUJO
 
OSASCO
ABRIL - 2018 
 SUMÁRIO 
1- INTRODUÇÃO.........................................................................3
2- OBJETIVOS.............................................................................5
3- JUSTIFICATIVA.......................................................................6
4- METODOLOGIA......................................................................7
5- CRONOGRAMA.......................................................................8
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INTRODUÇÃO
 Quando pensamos em comunicação entre indivíduos, estamos nos referindo a uma situação onde dois Seres humanos dialogam ou dividem informações sobre o ambiente ao qual estão ligados ou a idéias ao qual lhe unem em comum, ou seja, qualquer que seja o motivo pelo qual dois indivíduos estão criando um vinculo de convívio eles vão criar uma relação entre eles.
Essa relação aos quais ambos estão imersos pode ser dividida em dois tipos: relacionamento intrapessoal, onde o individuo está ligado ao seu eu, e o relacionamento interpessoal, que é quando o individuo A abre uma iniciativa de relação com um individuo B ou um grupo C.
Na psicologia podemos abordar o tema de relacionamento inter e intrapessoal de diferentes formas, abordagens e intervenções, mas quase como um senso a maioria das abordagens observam a relação intrapessoal como a relação mais necessária a ser trabalhada já que o mundo ao qual o individuo vê (intra) é o mundo ao qual ele interage (inter).
O relacionamento intrapessoal é a relação que o sujeito tem sobre si, o convívio com a sua existência e suas individualidades, se a relação com o próprio individuo for conturbada, dificilmente essa pessoa terá um bom desenvolvimento com relação ao outro, já que o distúrbio nasce em si mesmo e acaba modificando seu modo de ver o mundo, as pessoas, e o ambiente ao qual está inserido. A relação que se estabelece em si é uma relação de pura reflexão, já que autoconhecimento, auto-avaliação, automotivação são propriedades dessa relação, e estão intimamente ligados um no outro.
O ato de refletir é quando algo lhe faz questionar-se a si mesmo, criando um conflito interno, alternando assim o estado anterior e posterior da reflexão, onde uma visão sobre algum individuo, ou um grupo pode ser modificado só pelo ato de você refletir sobre você mesmo, esse momento ao qual tem essa divisão pode ser visto como uma fissura existencial. Logo após esse ato de reflexão temos resultados subjetivos sobre isso, podemos ficar com raiva, alegrar-se de ter transcendido a uma ideia, ou simplesmente negar a existência desse resultado e voltarmos a estaca zero, onde o conflito interno não havia existido.
Como dizia um filósofo Frances chamado Jean Paul Sartre que abordava a visão do individuo e sua peculiaridade na necessidade de expor esse interior ao mundo, dizia ele que o mundo é nada mais do que um olho que vê um mundo, não se há contato com o real, já que um fenômeno pode ser visto de diversos ângulos só por ter mudança de pessoa para pessoa, isso condiz com a relação intrapessoal, já que como reagirei ao ambiente está baseado em como vejo esse ambiente.
No ambiente de trabalho a relação intrapessoal funciona como um código moral, dando ao próprio indivíduo maneiras mais acessíveis e mais efetivas de comunicação e interação com os colegas de trabalho, pode ser visto, por exemplo, 
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em uma situação onde a inteligência emocional é extremamente necessário, como em um trabalho onde o ambiente é muito ofensivo, o individuo consegue lidar com a situação de uma forma mais eficaz, ativa e correta, dando assim ao ambiente uma melhora sobre a própria esfera.
Quando pensamos em relação entre pessoas nós estamos abordando a questão do relacionamento interpessoal, onde o sujeito divide o ambiente e compartilha emoções, convívio e informações com um ou mais indivíduos ao seu redor. A relação interpessoal é uma especialidade humana já que somos capazes de não só se comunicar com outros indivíduos como todos os animais, mas sim de contar histórias, ser extremamente especifico no que se necessita, ou quer.
Podemos ver a relação interpessoal a todo o momento em nossa sociedade, desde acordar e comunicar-se com sua família, até fazer um possível intercambio e mesmo sem ao menos conhecer a cultura, partilhar de conversas e convívio em uma republica estudantil, o ser humano ao utilizar a relação interpessoal ele absorve muito informações sobre o que está a sua volta, adaptando assim o seu jeito, gosto e forma de lidar com outras pessoas.
No trabalho isso se destaca, pois o que era apenas para uma troca de informações entre pessoas, acaba sendo algo mais ativo, como por exemplo, na liderança, um bom líder além de ter uma boa relação intra, ele compartilha de uma relação interpessoal viva, já que para obter resultados precisos no trabalho a comunicação com seus colegas são necessários, gerando assim menos conflitos entre indivíduos e focalizando a meta, ou o objetivo de uma forma precisa e coerente. Basicamente dizendo a relação interpessoal é de suma importância no trabalho já que ela vai criar uma situação de convívio e de reciprocidade na questão comunicação.
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OBJETIVOS
Busca-se, através do estágio prático, analisar a relação intrapessoal e interpessoal dos envolvidos diretamente e indiretamente da Fraternidade Filhos da Luz. Desta maneira, identificando e levantando possíveis perturbações sociais no ambiente, para que se possa desenvolver através das demandas descobertas uma intervenção terapêutica com o grupo. 
O trabalho terapêutico em grupo tem como objetivo geral a manutenção da saúde e do bem-estar dos sujeitos em situação de trabalho. Nos últimos anos as mudanças no cenário laboral, decorrentes de novos modelos de gestão, vêm demandando a ampliação dos espaços de intervenções dos psicólogos e uma maior preocupação pela saúde física e mental do trabalhador. Sendo assim, delimitamos como foco e hipótese inicial o conflito interpessoal, um dos maiores fatores de conflito no ambiente de trabalho. 
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JUSTIFICATIVA
A terapia, independentemente do método introduzido, pode ajudar um indivíduo que tem alguma questão conflituosa com o outro e consigo mesmo. Uma de suas ferramentas é a prática do desenvolvimento do autoconhecimento, que promove o autodomínio, a autoafirmação e a automotivação, características importantes para uma personalidade flexível nas relações interpessoais. Pois o sujeito sadio, à medida que apreende com o objeto e o transforma, também modifica a si mesmo, entrando em um interjogo dialético.
No ambiente de trabalho o fator relacionamento interpessoal está cada vez mais valorizado, pois existe uma demanda das empresas em buscar profissionais que consigam lidar com as pressões do dia a dia e mesmo assim manter um bom relacionamento com os envolvidos no processo, pois o bom relacionamento interpessoal promove um ambiente saudável e maior desempenho de trabalho em equipe. 
Embora a terapia individual e em grupo apontem para uma finalidade em comum, a terapia em grupo proporciona um campo mais fértil para relações transferenciais, possibilitando uma macro perspectiva dos sujeitos em questão. Os sentimentos diante a dinâmica social podem ser considerados ações globalizadas de repercussões familiares. Ou seja, somos frutos de nossas introjeções infantis e a nossa conduta no mundo, seria uma tentativa de repetições destas fantasias inconscientes. 
Desta forma, a terapia em grupo além de impulsionar o desenvolvimento intrapessoal e interpessoal, pode contribuir amenizando a angustia social e o mal-estar promovido pela civilização, gerando grande contribuiçãopara os sujeitos e o meio
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METODOLOGIA
 Durante a elaboração do trabalho o estagiário presente tem como objetivo uma intervenção psicoterápica de campo, onde iremos elaborar técnicas da psicologia a fim de alcançar o objetivo estabelecido sendo ele a saúde mental do funcionário, assim utilizará algumas ferramentas que a psicologia disponibiliza sobre o assunto abordado pelo grupo, sendo uma de suas ferramentas utilizadas por nós o sociodrama.
 A terapia grupal é a mais indicada para fazer uma intervenção com uma grande quantidade de indivíduos, pois esse tipo de terapia pode fortalecer os laços que os indivíduos têm entre si no seu ambiente seja no trabalho ou em qualquer outro setor. 
Esse estágio pode ser uma amostra de como os indivíduos participantes da terapia se comportam, pois, suas queixas podem revelar que direção e rumo a terapia vai levar os pesquisadores e os participantes presentes. A psicologia tem como objetivo aliviar algum sofrimento sendo assim sua aplicação vai evoluindo através do experimento empírico e experiências de sua aplicação, ou seja, seu cenário e técnica cientifica e psicoterápica pode sempre melhorar conforme sua aplicação é inserida.
 A terapia grupal não terá objetivo diagnóstico, pois não terá função de encaminhamento o objetivo será trabalhar o grupo e os indivíduos como um todo assim podendo explorar os potenciais de cada indivíduo. Através de observação e empirismo o psicólogo pode direcionar a terapia e os problemas presentes e usar o rapport como sua ferramenta de ajuda seja em um grupo ou em estudo de caso ou qualquer caso que possa abordar.
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CRONOGRAMA
	ATIVIDADE
	DATA
	CARGA HORÁRIA
	VISTO
	Terapia em Grupo. Conflito das relações Interpessoais. 
	08/05/2018 
	3HORAS
	
	Terapia em Grupo parte II
	15/05/2018
	3 HORAS 
	
	Terapia em Grupo parte III
	22/05/2018
	3 HORAS
	
	Terapia em Grupo parte IV
	29/05/2018
	3 HORAS 
	
	Terapia em Grupo parte V
	05/06/2018
	3 HORAS.
	
	Terapia em Grupo parte VI
	12/06/2018
	3 HORAS 
	
OBS: A carga horária e a data podem ser alteradas conforme a necessidade da associação e o tempo disponível dos funcionários. As atividades aplicadas também podem sofrer alterações conforme os surgimentos de novas demandas. 
OBS: Solicitamos, se for possível a autorização para gravarmos e fotografarmos nossos encontros.