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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 1a Questão (Ref.: 201301243011) Pontos: 1,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301245792) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
Varia conforme o serviço executado 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Será sempre de 20% 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301245786) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por 
possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301243310) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA 
PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Onerosidade. 
 
Subordinação 
 
Habitualidade 
 
Pessoalidade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301243034) Pontos: 0,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
 
 
 
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301243012) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 
90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia 
automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato de Parceria. 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301275574) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301245750) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
03 (três) meses 
 
02 (dois) anos 
 
90 (noventa) dias 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) meses 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301281941) 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301278978) 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A 
SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE 
SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 
DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.